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案件情報(一部)

当社案件は多くが非公開案件もしくは企業、経営者と個別に検討していく案件となっており、それらについてはこちらで公開いたしかねます。
当方より個別にしかるべき皆様にご相談申し上げておりますのでご了承ください。

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■案件情報の検索結果です。
日本を代表するエンターテイメント企業
新卒採用企画運営担当マネジャー
■ポジション情報
NO 00501635
職種区分 人事・法務・総務系 マネジメント職 / 6
業務内容 日本を代表するエンターテイメント事業を展開している同社が事業拡大に伴う体制強化を目的に人事部の新卒採用チームのプレイングマネジャーを募集いたします。

同社では今後のより一層の事業拡大を見据え、優秀な人材の採用が重要課題となっており、本ポジションではこのミッションを実現していただける方を探しております。

具体的には下記の新卒採用業務をお任せしたいと考えております。

■学生集客の為の企画及び実行
■説明会/インターンシップの企画、集客、開催
■面接の実施
■応募者の合否調整、クロージング
■採用進捗のデータ分析
■リクルーターの設定、調整
■紹介会社、媒体業者対応
■自社サイトの採用強化の為の企画・立案・ディレクション
■人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案
勤務地 大阪府
求められる経験 <必須要件>
●新卒採用担当として、以下のいずれかのご経験を有している
 ・認知度の高い企業で、認知度を活用した母集団形成から、その上澄み層を厳選し採用 
  したご経験
 ・認知度が高くない企業で、自身の工夫でターゲット層の採用を成功させたご経験

 上記両経験とも、採用人数自体は問いません。

●RPO企業などで新卒採用の母集団形成から選考までのクライアント業務を請け負い、企画運営実行を担ったご経験

※第二新卒採用の企画運営経験であっても選考対象となります。
※一般的なキャリア採用のご経験のみの場合はNGです。

<尚可要件>
・マネジメント経験

<求める人物像>
●戦略性・論理性があり、コミットメントにこだわる方
●業際にこだわらず、事業成長の為に必要な決断ができる方。
●経験や知識を活かしながら既成概念に囚われず新たな取り組みをしていける柔軟性、変革性のある方
●さまざまな役職、職種の人と臆せずコミュニケーションを取れる方
●新たに創造していく、新たな人事取組みを推進していくことに興味と強みがある方
●高い目標に対して、戦略的に忍耐強く行動しゴールすることに喜びを見出す方。
●あいまいさを許容できる方(問題発見・解決が得意な方)

年齢:28歳~37歳
年収:500万~720万
■企業プロフィール
事業内容
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採用をお考えの企業の方

経営者・経営幹部層人材の採用をお考えの企業様には、御社に相応しい経営人材を、可能な限りすみやかにご紹介いたします。ご採用ニーズとその背景を、当社コンサルタントがしっかりと把握した上で、経営者JPならではの強力かつ幅広い関係性と人物評価に基づいた独自のネットワークから最有力の候補者をサーチし、お引き合わせいたします。
また、そもそも幹部採用や後継者問題にどのように取り組むべきか、お知りになりたいあるいはお悩みの経営者様へのご相談・アドバイスも行っております。

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ビジネスへの情熱、責任感、規律と実行力をお持ちで、達成欲・成長欲・学習欲の高い、明日の日本経済・社会を担う経営者・リーダーの皆様に、更なるご活躍の場を提供いたします。(中心世代は30代・40代の皆様となっております。)

所属企業の経営価値観に対する 共鳴を大切にされ、社内外からの信望を礎にご活躍してこられた経営者の皆様、そうありたいとお考えのリーダーの皆様とのご縁・出逢いと、転職活動ありきのワンショットに留まるのではない、永続的なお付き合いを、当社はなによりも大切に活動しております。
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