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案件情報(一部)

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■案件情報の検索結果です。
老舗ブランドカフェ・レストランチェーン
執行役員(新社長のNO.2取締役候補)
■ポジション情報
NO 00100849
職種区分 取締役・執行役員・事業部長 クラス / 1
業務内容 コーヒーチェーンとして老舗ブランドを持つ同社の、今後の経営強化に当たっての次世代取締役候補を求めます。(*ご縁により複数名可能性有)
2015年に後継者であるご子息(30代半ば)が社長に就任したことにより、次世代の経営陣強化のため、新役員を採用する方向です。

新社長の参謀役として、同社の経営マネジメントに参画出来る方とのご縁を期待いたします。
リーマンショックからのV字回復を果たしている同社ですが、その現状に甘んじることなく、ビジネスモデルの転換期にある同社業界の現状/将来に対して、新社長と共に攻め型のチャレンジを完遂いただける役員候補者に参画いただきます。
(新社長は、現状に大きな危機感を持っており、企業体質の改革には積極的です。)

ご自身が前に出るタイプではなく、自己の価値観をオーナーの価値観に合わせて行けることが求められます。
新社長の価値観、性格
 ー 社員が自社で働いていることを誇りに思えるような会社にしたい
 ー 仕事は楽しくやりたい
 ー 法律を犯すような会社ではありたくない
 ー 体育会出身、強いリーダーシップを持つ
 ー 論理的思考力が高い
 ー 高い思考力と実行力を求めるタイプ
勤務地 東京都
求められる経験 <必須要件>
以下のいずれかに該当する方
1)事業規模は問わないので、オーナー経営者として会社経営の経験があり、不運にして倒産に至る様な経験を持っている方(サラリーマン経営者とは異なるタイプ)
2)中堅中小企業所属であれば、その企業の経営幹部として経営管理業務・事業統括業務のご経験とご実績をお持ちの方
*大手企業のみのご経験者はNG

<尚可要件>
・飲食ビジネスの経験は必要と考えていません。ただし、飲食業界未経験であっても本分野への積極的興味は必須です
・なにがしか専門分野でのマネジメント経験があり、直接部門・間接部門を問わずあらゆる分野での責任者を任せられる経営幹部候補者タイプの方

<求める人物像>
ご自身が前に出るタイプではなく、自己の価値観をオーナーの価値観に合わせて行けることが求められます。
◎分業体制の藤沢武夫や出たがりの盛田昭夫タイプよりも「徹底したカリスマ傘下の松下の高橋荒太郎タイプ」が望ましいのではないか
新社長の価値観、性格
 ー 社員が自社で働いていることを誇りに思えるような会社にしたい
 ー 仕事は楽しくやりたい
 ー 法律を犯すような会社ではありたくない
 ー 体育会出身、強いリーダーシップを持つ
 ー 論理的思考力が高い
 ー 高い思考力と実行力を求めるタイプ

年齢:30~45歳
年収:600万~1200万
■企業プロフィール
事業内容 事業内容
・全国主要百貨店・駅ビル・駅ナカ・SC・商業施設・公共施設へのカフェ、レストラン展開(123店舗)
売上:70億弱
社員数:約240名
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