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  • 2022.06.24 posted

    【メディア掲載】“理想のリーダー像について、1990年代のカリスマ型リーダーの時代から2010年代には支援型リーダーへと移り変わったと言われて来ました。しかしここから2030年代に向けては、支援型であってもリーダー自身が前線に立って戦う、引っ張る、そんな「キャプテン(主将)型リーダー」が活躍する時代になるでしょう。”

    「NIKKEI STYLE」出世ナビの人気連載「次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、‘‘転職幹部に必要な大人度 キャプテン型リーダーの時代”が掲載されました。
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  • 2022.06.23 posted

    【メディア掲載】“「何のために働いているのか」とか、「これをやることによってどう世の中に貢献できるのか」という、パーパスを明確に掲げないといけない。「与えられた仕事をやれ。やっていれば悪いようにはしないから」といった「1.5」スタイルでは人は動きません。あるいは「2.0」のように「立ち止まるな。とにかく俺の通りやれ」スタイルでも、誰も動かない時代になっていると思います。”

    世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”「ザ・商社マン」スタイルから、支援型リーダーに転換して大成功 リーダーシップの専門家が語る、ワークマン・土屋哲雄氏の凄さ 経営者力診断スペシャルトークライブ:ポストコロナのリーダーシップ #4/4”にて、経営者JP主催(2022/02/24)「経営者力診断スペシャルトークライブ:ポストコロナのリーダーシップ」が紹介されました。

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  • 2022.06.23 posted

    【メディア掲載】”部下と並走して、一緒に成功体験を積むことで、部下はどうするべきか理解すると思います。武勇伝を語るのではなくて、部下と一緒に動いて、やって見せてあげることが重要です。”

    「Yahoo!ニュース」にて、井上の取材記事、“「できない」という部下に「俺が若いころはできたんだから」と言うのはダメ?”が掲載されました。
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経営者力を決定づける
“5つの力”を鍛え、
発揮する。

私は「経営者力」を以下の方程式で捉えています。

経営者力=(「描く力(構想力)」+「決める力(決断力)」+「やり切る力(遂行力)」)×「まとめる力(リーダーシップ力)」×「学び続ける力(学習力・習慣化力)」

この“5つの力”を鍛え上げ、日々の業務で使いこなす。そして、活力ある企業を、豊かで強い日本を、“5つの力”を身につけた経営者やリーダーの皆様の手で、創り上げていただきたい。
志高き経営トップの皆様・リーダーの皆様が、「経営者力」の成功方程式を自分自身に最適化カスタマイズし、体得し、実行していただくために、“集い・学び・執行する場”を提供いたします。
経営者JPの総合ソリューションをご活用ください。

株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO 井上和幸
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