稀少な幹部人材を限られた期日内で
必ず採用したい企業の方
以下のような特別な状況下で幹部人材をお探しの企業様に、当社独自の「リテインド・サーチ／RS（着手金型）」を限定ご提供しております。
・どうしても緊急に採用する必要がある
・極秘に特定の人材を採用したい
・求める専門分野の人材が市場において極端に少ない
・非常に高い専門性を必要とする
・転職マーケットに出てこない優秀な候補者をサーチしたい
「コンティンジェンシー・サーチ／CS（成功報酬型）」との違い
01 御社の案件に専門コンサルタントが専従し、御社と密な連携を取りながら細部にわたる事前情報の調査（市場、業種・業態調査、ポジショニング、競合情報の分析、人材探索戦略の立案等）を実施します。
02 登録型の人材サービスと異なり、御社の求める人材を転職の意思の表明の有無にかかわらず、広く市場から絞り込みサーチします。
03 御社にとって必要とされる人材がどこにいるか仮説を立て、綿密な調査をし、更に御社との議論を深めます。
04 候補者一人一人と面談の上、スクリーニングを行ったうえで、 現職で活躍をされている、優秀な人材だけを ご提示いたします。
05 候補者の転職への動機づけも行い、 Long ListからShort List（３～４名）に絞り込み、連続で面談を行って頂きます。
06 上記１～５までに対して、明確な期限を設定し取り組みます（2～3ヵ月での採用者決定。※個別にプロジェクトご契約の際に検討の上締結いたします）。
リテインド型のメリット
01 現職のハイレベル人材にアクセスできます。
02 サーチ戦略と実行、検証を御社と専門コンサルタントで共に取り組むことが出来きます。
03 期限を目標とした採用が出来ます。
04 弊社の面談を通過したSランクの候補者のみをご提示するので、無駄な社内面談工数が大幅に削減できます。
05 Short Listからの連続面談により、候補者同士の比較検討が出来、決定確率が向上します。
06
サーチ期間は、通常ご契約から約3～4ヶ月で完了します。この期間に内定しない場合は内定者が見つかるまでサーチ活動を継続いたします。
（ →上記の作業プロセスを前受金でいただき、決定しなければ【全額返金 】 させていただきます。 ）
