2025.06.25 posted
『ITmedia エグゼクティブ』にて、代表井上の寄稿記事、“第39回:「気持ちはよく分かるよ」は、上司のNGワード? 若手世代と上の世代の職場コミュニケーションの“ズレ”を防ぐヒント”が掲載されました。
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2025.06.05 posted
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、代表井上の寄稿記事、“第41回:部下の成長・自己実現を促す“3つ”のフィードバック方法とは”が掲載されました。
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2025.06.04 posted
“エグゼクティブが転職活動をするときにできることはたくさんありますが、「誰でもやればできる加点法」を知っておくことで、成功率をぐっと上げることができます。今回はエグゼクティブ転職の専門家・井上和幸氏が、転職で加点を稼ぐ3つの行動について詳しく解説していきます。”
幻冬舎グループによる企業オーナー・富裕層向けメディアサイト『THE GOLD ONLINE』にて、代表井上の寄稿記事、”たかが「即レス」されど「即レス」…エグゼクティブの転職で“確実に”加点を稼げる「3つの行動」【人材のプロが解説】”が掲載されました。
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2025.05.27 posted
『ITmedia エグゼクティブ』にて、井上の寄稿記事、“第38回:こんな三拍子揃った上司になりたくなければ……”が掲載されました。
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2025.05.15 posted
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、代表井上の寄稿記事、“第40回:人手不足の現代に求められるのは「ツアープロデューサー」型リーダーだ! 事業推進において備えるべき“3つの資質”とは”が掲載されました。
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2025.05.15 posted
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、代表井上の寄稿記事、“第39回:喉から手が出るくらい欲しい「チームプレーヤー人材」の見抜き方とは?”が掲載されました。
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2025.05.15 posted
“応募先企業のホームページや関連企業情報を確認するとき、どのようなポイントをどのようにチェックしていますか? 事業・商品・サービス紹介だけを見て終わりにしていないでしょうか。”
幻冬舎グループによる企業オーナー・富裕層向けメディアサイト『THE GOLD ONLINE』にて、代表井上の寄稿記事、会社のスペックだけ見ていませんか?エグゼクティブの転職で本当に大事にすべき「3つの視点」【人材のプロが解説】”が掲載されました。
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2025.04.28 posted
『 特別インタビュー』にて、井上の寄稿記事、“打席数が「質」を決める|バランス感覚を研ぎ澄ましながら充実したキャリアを築こう”が掲載されました。
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2025.04.28 posted
『ITmedia エグゼクティブ』にて、井上の寄稿記事、“第37回:Z世代は上司のどこを「分かっていないなぁ」と思っているのか?”が掲載されました。
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2025.04.14 posted
“ここ数年ですっかり定着した「リファラル採用」。リファラル(referral)=「紹介」「推薦」、リファレンス(reference)=「参照」「参考」という意味を持ち、信頼できる人脈を介した採用手法を指します。直接の知り合いを介して採用・転職することにはメリットもありますが、デメリットや注意点も少なくありません。”
幻冬舎グループによる企業オーナー・富裕層向けメディアサイト『THE GOLD ONLINE』にて、代表井上の寄稿記事、“すっかり定着した“リファラル採用”だが、思わぬ落とし穴も?…エグゼクティブ転職において「本当に意味のあるリファラル」とは【人材のプロが解説】”が掲載されました。
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