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2022.08.31 posted

【メディア掲載】”転職先とのご縁は、「人間性的な部分でのフィット感（一緒に働きたいと思えるか否か）」と「本人の情熱、コミットメント（任せた職務を困難を乗り越えてでもやり遂げてくれそうか否か）」の2つをしっかり感じられるか次第で決まります。”

「PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）」にて、2022年上半期（1月～6月）、反響の大きかった記事キャリア部門の第3位として、井上の寄稿記事、“たった一言で不採用が決定する…転職活動で絶対に言ってはいけない4つの地雷フレーズ【2022上半期BEST5】”が掲載されました。
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2022.08.31 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
『QUREO』のシステムを、世界中の子供たちにも届けたい。【後編】
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2022.08.31 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
大河にあらがう小島をいくつも作り、日本の介護課題を解決に導く。【前編】
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2022.08.30 posted

【KEIEISHA TERRACE】経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ
【松岡保昌氏×井上和幸】企業理念と結び付いた人事が組織を動かす
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2022.08.30 posted

【KEIEISHA TERRACE】戦略人事の仕掛人
「100人100通りの働き方」実現の過程で見えた課題と利点【後編】

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2022.08.29 posted

【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
VOL.332　望ましい報奨、昇進のあり方とは？
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2022.08.29 posted

【KEIEISHA TERRACE】【プロ経営者の条件】松原正和氏

オプトに入社し調剤薬局を中心にさまざまな業界の「再定義」をする。（Vol.2）
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2022.08.26 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
誰もが簡単に時間を販売できる「Cropa」で個人の夢を応援したい。【後編】
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2022.08.26 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
『QUREO』のシステムを、世界中の子供たちにも届けたい。【前編】
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2022.08.26 posted

【KEIEISHA TERRACE】経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ
【松岡保昌氏×井上和幸】社員の「やる気」を下げない上司になれ
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