2024.05.16 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
マーケティングファネルの誤解、必要なのはチューニング力が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
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2024.05.15 posted
【メディア掲載】
“今回、会場限定のセッションにて当社代表の井上が登壇し、『企業変革のための「経営者力」～リーダーに必要な 5 つの力～』をテーマに企業変革を担う経営者・リーダーがこれから求められる力や経営者・経営陣と中間管理職層の間に存在する「非連続的ジャンプ」とはなにかについてお伝えいたします。”
企業人事に役立つ情報メディア『日本人材ニュースONLINE』にて、「製造業 DX をテーマにしたカンファレンス「IMPROVE 製造業 DX -DX による企業変革-」に登壇決定！」が掲載されました。
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“今回、会場限定のセッションにて当社代表の井上が登壇し、『企業変革のための「経営者力」～リーダーに必要な 5 つの力～』をテーマに企業変革を担う経営者・リーダーがこれから求められる力や経営者・経営陣と中間管理職層の間に存在する「非連続的ジャンプ」とはなにかについてお伝えいたします。”
企業人事に役立つ情報メディア『日本人材ニュースONLINE』にて、「製造業 DX をテーマにしたカンファレンス「IMPROVE 製造業 DX -DX による企業変革-」に登壇決定！」が掲載されました。
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2024.05.14 posted
2024.05.13 posted
2024.05.10 posted
【メディア掲載】
“そのようなときこそ、最後の質問タイムで「課題」についての確認を切り出し、それに対してあなたがどのような解決ができうるかを話す。この話ができているかどうかで、相手企業があなたに感じる可能性の度合いは大きく変わるのです。”
幻冬舎グループによる企業オーナー・富裕層向けメディアサイト『THE GOLD ONLINE』にて、代表井上の寄稿記事、“面接官「最後に何か質問はありませんか？」→応募者「特にありません！」…不合格もやむなしの回答に要注意…採用選考の明暗を分ける「良い質問・悪い質問」とは【エグゼクティブ転職のプロが解説】”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
“そのようなときこそ、最後の質問タイムで「課題」についての確認を切り出し、それに対してあなたがどのような解決ができうるかを話す。この話ができているかどうかで、相手企業があなたに感じる可能性の度合いは大きく変わるのです。”
幻冬舎グループによる企業オーナー・富裕層向けメディアサイト『THE GOLD ONLINE』にて、代表井上の寄稿記事、“面接官「最後に何か質問はありませんか？」→応募者「特にありません！」…不合格もやむなしの回答に要注意…採用選考の明暗を分ける「良い質問・悪い質問」とは【エグゼクティブ転職のプロが解説】”が掲載されました。
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2024.05.10 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
事業の定義は、気がつけば常に時代遅れとなっている。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
事業の定義は、気がつけば常に時代遅れとなっている。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2024.05.09 posted
2024.05.08 posted
2024.05.08 posted
【メディア掲載】
“転職希望の経営層・幹部層各位は自分のマネジメント力を確認し、転職に向けて強みを伝えたり弱みを補うアクションにつなげることができます。また、診断結果をもとに、転職のみならず経営職・幹部職としてどのようなキャリアを歩んでいかれるか、今後どのようにお力を発揮いただき、スキルや行動を強化・開発いただければよいかのアドバイスも担当コンサルタントよりお伝えいたします。”
企業人事に役立つ情報メディア『日本人材ニュースONLINE』にて、「キャリア面談時に自分のマネジメント力を可視化できる適性診断を無料提供する取り組み」について掲載されました。
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“転職希望の経営層・幹部層各位は自分のマネジメント力を確認し、転職に向けて強みを伝えたり弱みを補うアクションにつなげることができます。また、診断結果をもとに、転職のみならず経営職・幹部職としてどのようなキャリアを歩んでいかれるか、今後どのようにお力を発揮いただき、スキルや行動を強化・開発いただければよいかのアドバイスも担当コンサルタントよりお伝えいたします。”
企業人事に役立つ情報メディア『日本人材ニュースONLINE』にて、「キャリア面談時に自分のマネジメント力を可視化できる適性診断を無料提供する取り組み」について掲載されました。
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2024.05.07 posted
