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新着情報

2022.01.31 posted

【メディア掲載】”個人や組織のパーパスややりがいを支援する(=自己実現を支援する)ことは、理想論でも綺麗事でもなく、結果を出したい上司、事業責任者、経営者にとっては至極実利的なことだということを示しています。”

「SankeiBiz」にて井上の連載コーナー「社長を目指す方程式」の最新記事、“部下の自己実現は会社の利益になる 上司が支援できる3つのフィードバック”が掲載されました。
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2022.01.31 posted

【メディア掲載】” マネジメントとは「人を動かして、ことをなす」ことです。「リーダーシップ力(まとめる力)」が高い人は組織や事業を大成させやすいことでしょう。”

「Yahoo!ニュース」に、当社代表井上のコラム記事”転職先で役員になる人・部長までの人、5つの分かれ目 欠かせない「学び続け」”が掲載されました。

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2022.01.31 posted

【メディア掲載】“高度技術人材、事業変革人材、経営人材については、各社が求める「絶対基準」が明確かつ上がっており、基準に満たない人は空席を埋めたい気持ちはあれど採用できない。”

みんなのライフハック「@DIME」の、”「同時多発採用ゼロ」「転職難民」「両利きの雇用・就労」2022年は〝大・人材難〟の時代に突入か”にて、経営者JPのリリース記事が紹介されました。

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2022.01.31 posted

【KEIEISHA TERRACEセミナー】経営者力診断スペシャルトークライブポストコロナのリーダーシップをテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2022 年2月24日(木)に zoom セミナーを開催します。>>詳しくはこちらから

2022.01.31 posted

【KEIEISHA TERRACE】ドラッカー再論
VOL.302 「われわれの事業は何になるか」「われわれの事業は何でなければならないか」。

が掲載されました。   >>詳しくはコチラ

2022.01.31 posted

【KEIEISHA TERRACE】社長を目指す方程式
上司が「1つ上の活躍」をするために、2022年に鍛えるべき5つの力

が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.01.28 posted

【メディア掲載】“ひと昔前までは転職先で役員候補といえば外資系企業か、縁故づてくらいしか外部から登用される機会はありませんでしたが、今では公募市場においても取締役や執行役員・CxO(最高~責任者級)候補の募集が少なからず行われるようになっています。”

「NIKKEI STYLE」出世ナビの人気連載「次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、‘‘転職先で部長止まりか役員昇格か 違いは5つの力”が掲載されました。
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2022.01.28 posted

【KEIEISHA TERRACE】KEIEISHA TERRACEセミナー  ナレッジライブラリー
【出版記念オンライントークライブ】急成長企業を育てるマネジメントの力(vol.2)
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.01.28 posted

【KEIEISHA TERRACE】経営幹部・エグゼクティブのためのキャリア&転職を考える
社長面接からスタートする企業が選考で重視すること

が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.01.27 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!
RPAとiPaaSで、誰もがその人らしく働ける世界をつくる。【後編】
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

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