2024.03.29 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
「我々の事業は何になるか。そのために何を廃棄するか」、この問いにあなたは答えられますか？が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
「我々の事業は何になるか。そのために何を廃棄するか」、この問いにあなたは答えられますか？が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2024.03.28 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
「高賃金化」会社の収益を最大化し、社員の給与をどう上げるか？が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
「高賃金化」会社の収益を最大化し、社員の給与をどう上げるか？が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2024.03.28 posted
【KEIEISHA TERRACE】TERRACEの本棚
給料をたくさんあげたい！ でも、どうしたらいいんだ！／『高賃金化 会社の収益を最大化し、社員の給与をどう上げるか？』
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
給料をたくさんあげたい！ でも、どうしたらいいんだ！／『高賃金化 会社の収益を最大化し、社員の給与をどう上げるか？』
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2024.03.27 posted
【KEIEISHA TERRACE】経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ
小杉俊哉氏×黒田真行氏×井上和幸／2024年大予測：どうなる？どうする？ミドル・シニアのキャリアと転職【後編】
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
小杉俊哉氏×黒田真行氏×井上和幸／2024年大予測：どうなる？どうする？ミドル・シニアのキャリアと転職【後編】
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2024.03.26 posted
【メディア掲載】“1on1実施についてのリクルートの調査で、約3割の会社は「やらないほうがいい」という調査結果もあります。かたちだけで1on1をやっても、上司にスキルがないので何をやっていいのか分からない。“
『ITmedia エグゼクティブ』にて、井上の寄稿記事、“第24回：1on1ブームと、上司に求められる「聞く力」”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『ITmedia エグゼクティブ』にて、井上の寄稿記事、“第24回：1on1ブームと、上司に求められる「聞く力」”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
2024.03.22 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
我々の事業は何か。顧客は誰か。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
我々の事業は何か。顧客は誰か。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2024.03.21 posted
2024.03.21 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
デジタル時代の思考法と自己成長のセルフチェックが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
デジタル時代の思考法と自己成長のセルフチェックが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2024.03.21 posted
【KEIEISHA TERRACE】総集編！経営者・幹部の大切にしている言葉
経営者に聞く！大切にしている言葉：株式会社Oh my teeth 代表取締役CEO 西野 誠氏
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
経営者に聞く！大切にしている言葉：株式会社Oh my teeth 代表取締役CEO 西野 誠氏
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2024.03.21 posted
【登壇情報】5月17日（金）開催「 IMPROVE製造業DX-DXによる企業変革-」に弊社井上が登壇します。
”企業変革のための「経営者力」～リーダーに必要な5つの力～”と題して、企業変革を担う経営者・リーダーは、これからどのような力を発揮することが求められるのか、についてお話いたします。※会場限定セッションとなります。
＞＞
”企業変革のための「経営者力」～リーダーに必要な5つの力～”と題して、企業変革を担う経営者・リーダーは、これからどのような力を発揮することが求められるのか、についてお話いたします。※会場限定セッションとなります。
＞＞
