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新着情報

2023.07.31 posted

【メディア掲載】”あえてジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用で考えるのであれば、若手から中堅に入る頃までは、やはりメンバーシップ型が望ましいと思います。”

『COLLABORATIVE DX』にて、井上の取材記事、“#04 ジョブ型雇用はもうすぐ終わる?今、必要な組織デザインとは”が掲載されました。
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2023.07.31 posted

【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
責任を果たす従業員となってもらうために、マネジメント的視点を持たせることの重要さとその方法。が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2023.07.31 posted

【メディア掲載】“新型コロナの5類移行を受けて経営陣の7割以上が「オフィス出社を増やしたい」、一方で中間管理職の7割近くが「減らしたい」”

『@DIME』に、弊社調査機関 経営者JP総研で実施した、「エグゼクティブに聞く「コロナ5類移行による出社頻度への影響」について調査」の結果が掲載されました。
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2023.07.31 posted

【メディア掲載】”チームの目標達成が最優先。メンバー間で協力し合い、部下をサポートする”

『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“「できない部下」のせいでチーム成績が未達 どうすればいい?”が掲載されました。
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2023.07.28 posted

【KEIEISHA TERRACE】Future Update テラス登場経営者のいま~未来をアップデート!

ウィズコロナ時代にウェルビーイングをもたらすのは、ペットのように寄り添う温かいロボット。【後編】が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2023.07.27 posted

【KEIEISHA TERRACE】とことん観察マーケティング
伝統を正しく受け継ぎ新しい創造を加え発展していく「遠州流茶道」
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2023.07.27 posted

【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
リモートワークを円滑に進める5つのポイント――「立場の壁」を超えるデジタルコミュニケーションが掲載されました。>>詳しくはコチラ

2023.07.26 posted

【KEIEISHA TERRACE】Future Update テラス登場経営者のいま~未来をアップデート!

ウィズコロナ時代にウェルビーイングをもたらすのは、ペットのように寄り添う温かいロボット。【前編】が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2023.07.25 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!

最先端のXRやAIを活用し、新たな体験価値を創る。【後編】が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2023.07.25 posted

【メディア掲載】“読者の皆さんにもやってもらえる取り組みとして、背景説明や共有にしっかりと時間を取ってコミュニケーションすること。それだけで「やる気を失う職場」から「やる気の出る、明るい職場」へとギアチェンジされることも多いのです。”

『ITmedia エグゼクティブ』にて、井上の寄稿記事、“第16回:メンバーたちのやる気喪失の原因は上司にある! これを気付かせ、「学習性無力感」から脱出する方法”が掲載されました。
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