採用をお考えの経営者様各位
経営者採用、幹部採用なら
経営者JP
経営者JP独自のスタイル、
「サーチを超えたエグゼクティブサーチ」で
適格な経営候補者、幹部候補者を
厳選かつスピーディにご紹介いたします。
EXECUTIVE SEARCH
エグゼクティブサーチ事業
採用をお考えの経営者様各位
経営者JP独自のスタイル、
「サーチを超えたエグゼクティブサーチ」で
適格な経営候補者、幹部候補者を
厳選かつスピーディにご紹介いたします。
経営者JPでは、経営者・経営幹部層(社長・取締役、CEO・COO・CFO等の経営執行責任者、事業部門責任者、部長職位者、課長職位者)に特化した人材紹介サービス(エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング)をご提供しております。
当社のエグゼクティブサーチは、経営者や経営幹部として活躍できる人材、将来のリーダー候補を対象としています。
年収のレンジは、経営者や役員で1000万円前後から5000万円超、部課長で600万円前後から2000万円前後となっています。
クライアントの7割を日本企業が占めている点は、外資系企業案件に特化するグローバルサーチファームとの違いにもなっています。 新たな事業開発や経営再建に迫られているケースに限らず、現在のオペレーションに問題がない企業においても、新たな付加価値をもたらすことができる人材、将来のビジネスを描いて実現に向けてリーダーとなれる人材は慢性的に不足している状況にあり、優れた人材を採用したい経営者や採用責任者からサーチの依頼を受け順次ご紹介決定いただいております。
最近では、国内の市場成熟・飽和問題から中国をはじめ海外進出を狙う流通・消費材メーカーやNET系企業等が現地法人のトップを探すケース、新型コロナ禍で加速するDX推進の責任者、上場を目指すベンチャー〜上場後の成長メガベンチャー各社のCxO、そして後継者問題に直面する中堅中小企業の後継トップや後継世代の経営幹部を求めるご依頼が相次いでおります。
対象期間:2022年1月1日~2022年12月31日
対象期間:2022年1月1日~2022年12月31日
対象期間:2022年1月~2022年12月
対象期間:2021年1月1日~2021年12月31日
対象期間:2021年1月1日~2021年12月31日
対象期間:2020年1月1日~2020年12月31日
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※:当社は幹部採用ご支援に留まらず、現任の経営幹部・管理職の強化ご支援も行なっております。
次世代経営幹部育成研修のプロデュースや経営幹部の選抜・抜擢アセスメント、幹部適性診断プログラム、経営チームの編成支援、経営チームコーチング、エグゼクティブコーチング、社長様や幹部の皆さま向けのスピーチトレーニングなどのご支援も可能です。詳しくはこちらをご覧ください。
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経営者・経営幹部層人材の採用をお考えの企業様には、御社に相応しい経営人材を、経営層・幹部層に特化した当社ならではの蓄積知見・理解力・ネットワークを活かし、可能な限りすみやかにご紹介いたします。ご採用ニーズとその背景を、当社コンサルタントがしっかりと把握した上で、経営者JPならではの強力かつ幅広い関係性と人物評価に基づいた独自のネットワークから最有力の候補者をサーチし、お引き合わせいたします。
クライアント経営者・人事責任者の皆様から、人材エージェントやヘッドハンターに対して「事業や経営のことについて正しく理解した上で人材要件のすり合わせや提案、候補者のサーチをしてくれているのだろうか」という声をよく伺います。そのようなご経験をされた各位には、ぜひ当社にお問合せください。
当社は「経営課題・事業課題を、それを担うべき幹部人材の適切な配置で解決する」スタンスで、エグゼクティブサーチのみならず、現任執行でのご支援・アドバイス、関連する各種情報のご提供などを総合的に行っております。このことから、経営者の皆様より、背景も含めた理解力と専門性に高くご評価を頂いてまいりました。
そもそも幹部採用や後継者問題にどのように取り組むべきか、お知りになりたいあるいはお悩みの経営者様へのご相談・アドバイスも行っております。経営・事業理解に長けた、豊富な事例・実績の蓄積を持つ当社ならではの専門力にご期待ください。
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※当社は「社団法人 日本人材紹介事業協会」会員です。