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経営者JPの採用情報

企画スタッフ座談会 企画スタッフが語る、経営者JPの働きやすさ、仕事のやりがい

撮影場所:当社オフィス インタビュアー:当社マネジャー 中村洋子 ライター:伊藤理子さん カメラマン:榊水麗さん

経営者JPへ興味を持ったきっかけと、入社の決めてを教えて下さい。

新井

不動産業界で営業、人材派遣業界でコーディネーターを経験した後に経営者JPに入社しました。前職で人材に関する企業の課題や、働く派遣スタッフの悩み・不安に触れる中で、人事や人材教育の仕事に興味を持ち、エグゼクティブの採用や教育等に特化している当社に注目しました。現在は、エグゼクティブサーチ事業とコンサルティング事業の企画業務を担当。企画スタッフのリーダーとしてメンバーをまとめる役割も担っています。

川口

以前はエステティシャンとして10年以上美容業界で働いていました。途中で独立し、自身でエステサロンを経営していたのですが、業界の先行きに不安を感じて異業界への転身を決意。経営者として、孤独や不安を抱えた経験から、企業トップの経営サポートをする業務に魅力を感じて、経営者JPへの転職を決めました。現在はエグゼクティブサーチ部門でコンサルタントのサポートや営業数字管理、KPI管理などを行っています。仕事を通じて、細かい管理業務が事業を運営する上でいかに重要なのかを実感しています。

藤田

私は婦人靴の販売職からの転身です。川口さん同様、異色の経歴と言えるかもしれません。販売の仕事にやりがいは感じていましたが、このままずっと販売のキャリアを積むイメージがどうしても湧きませんでした。全く新しい世界を見てみたいと広い視野で転職先をリサーチし、経営者JPの「志高きリーダーをプロデュースする」というビジョンに惹かれて入社しました。転職という、人生のターニングポイントとなり得る大きなイベントに関わることで、自分自身も成長できそうだという思いもありました。

伊藤

私は「今までの経験を活かせる仕事がしたい」という思いが強かったですね。1社目は証券会社で富裕層向け営業、2社目は貿易会社の事務という、全く違う仕事を経験したので、「営業で培ったコミュニケーション力と、事務スキル両方が活かせる仕事」という視点で次のステップを探し、経営者JPに出会いました。現在はエグゼクティブサーチ部門でコンサルタントのサポート業務と、クライアント企業新規開拓なども担当しています。

三村

私はこの10月に、販促事業を展開する会社から転職して来たばかりです。クライアント企業の販促を手掛ける中で、トップと会う機会も多かったのですが、ビジネスパーソンとしても人としても学ぶことが多く、「もっと経営者と近しい仕事に就いて、自身も成長したい」と思ったのがきっかけです。入社間もない現在は、当社が手掛ける4つの事業全体に関わることで経営者JPそのものの理解を深めているフェーズですが、経営者・リーダーの方と会う機会も増えるので今からそれがとても楽しみです。

入社後に変わったこと、新たに感じるようになった仕事のやりがいを教えてください。

三村

視野が圧倒的に広がりました。前職では、担当企業の売り上げアップのことばかり考え、行動していましたが、今の仕事に就いたことで日本経済を牽引するリーダーの方を身近に感じるようになり、その方たちのために力を発揮したいと思えるようになりました。

新井

企画チームとしてセミナー運営業務も行います。参加される方々は企業の第一線で活躍しているキーパーソンばかりで、他の仕事に就いていたら、そう簡単には会えない方だと思います。グローバルで活躍されている方も多く、話を聞くだけでとても刺激を受けますし、視野も自然と広がります。刺激を受けることが多くとても勉強になっています。

伊藤

新井のいうように視野は確かに広がり、とても勉強になります。様々な業界の経営者・リーダーの方々にお会いでき、業界ならではの話を聞ける機会があるのはとても面白いです。知らなかったことはもちろん、業界ならではの特性もセミナーを通じ知ることができます。また、じっくり話を聞くことができるだけでなく、そのような方々を意見交換もできることは当社ならではの醍醐味だと感じています。

藤田

私も、セミナー参加者や、講師の方々とのコミュニケーションにやりがいを感じています。誰もが知っている有名プロダクトに関わっている人、大きなプロジェクトを取りまとめて成功に導いた人など、今まさに注目を浴びている人ばかりで、コミュニケーションを取るたびにこちらまで背筋が伸びる思いがします。一人ひとりが企業を支えるリーダーであり、日本経済をも支える存在。そんな皆さんを応援し、支える存在になりたいと思っています。

川口

私も皆さんの意見と同じですが、それと同時に日々の業務にも今までにないやりがいを感じています。前職のエステティシャンから仕事の内容が180度変わりましたが、どのようなサポートをすればコンサルタントの業務が円滑に回り、会社全体の売り上げにもプラスに働くのか、考えて行動することが楽しいですね。これからも、サポート役という立場から、会社の成長のために貢献し続けたいと思っています。

伊藤

経営者JPは成長期の組織ですが、だからこそ一人ひとりが当事者意識を持って経営にコミットできる。その点は、企画スタッフ全員が魅力に感じていると思います。

経営者JPが目指す方向性と、その中でどのように活躍していきたいのかを教えてください。

新井

経営者JPは、経営者に関わることなら何でも分かるプラットフォームであるべき。現在も多方面から経営者・リーダーを支えていますが、さらにその体制を強化するためには、「志高き経営トップ・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場を提供する」という我々の考え方に賛同してくれる方に数多くジョインいただくことが重要だと思っています。そのために力を発揮して、日本のすべての経営者をサポートできる体制を整えたい。そんな夢を持っています。

藤田

経営者JPではエグゼクティブサーチ事業、コンサルティング事業、セミナー事業、会員事業の4事業を展開していますが、エグゼクティブサーチで関わった方がセミナーに参加して下さり、コンテンツを利用して下さるなど、お一人の方をさまざまな面から支援できることに改めて魅力を感じています。現在はエグゼクティブサーチが主力事業ですが、他の3事業の強化・拡大に力を注ぐことで、「経営者のためのプラットフォーム化」を推し進めたいと思っています。

川口

5年後、10年後の目標があり、社員一人ひとりがそれをきちんと理解できているので、皆が同じ方向に一丸となって進んでいるという実感があります。会社がどのように成長し、どんな変化を遂げるのか、今からとても楽しみです。会社の成長に合わせて、スタッフもどんどん増えていくでしょう。その過程において、新しいスタッフの受け入れ態勢づくりや教育などにおいても力を発揮したいと思っています。

三村

会社としての大きな目標を達成するためには、私自身がやれることをもっと増やし、さらに成長しなければ。経営者の悩み、課題に向き合う機会を増やすことで、自身の幅を広げていきたいと思っています。

伊藤

経営者JPは現在急成長中にありますが、職場の雰囲気はとてもよく、自由に意見を言いやすい風土が整っています。自分が希望する事業に携わること、また新しいアイディアもその内容に筋が通っていれば任せてくれる環境にあります。経営者JPのために成長につながる新しいビジネスにも関わっていきたいと思っています。

スタッフ間のコミュニケーションはどのように行われていますか?

三村

私は一番の新入りですが、とてもオープンで話しやすい雰囲気なので、すぐに社内に溶け込めました。声を掛け合ってランチに行くことも多く、仲がいいですね。

伊藤

席もまとまっており、日常的に仕事やそれ以外の話もします。また、オフィスがある恵比寿はランチスポットも豊富で、美味しいと評判のお店情報をみんなで共有しています。

藤田

組織もフラットで意見交換がしやすいので、業務も円滑に進んでいます。あと、○○マネージャーなどと役職で呼び合うことはなく、みんな名前でフランクに呼び合っていますよね。

新井

そうそう。新しく入社した人は、歓迎会で「呼び名」を決める儀式が行われます。みんなで呼び方を統一すると、より親しみが湧き、結束力も高まります。

川口

仕事は常に真剣に、でも笑顔が絶えずコミュニケーションも円滑に取れる。風通しもいいので、とても働きやすい職場です。

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