当社は「社会に変革をもたらすリーダーをプロデュースする」ことをミッションとして、独自の事業モデルである、4つの事業を通して経営者・経営人材の支援を行っています。

主力事業のエグゼクティブサーチ事業においては、経営層・幹部層を対象とした転職支援の実績から、以下の表彰をいただきました。
・リクルートダイレクトスカウト主催の「エージェント・ヘッドハンターランキング 2022」職種別決定人数部門（経営ボード）・第3位、エリア部門・第1位
・日経転職版主催の“AGENT AWARDS OF EXCELLENCE 2022”商社/流通/サービス部門・MVP

更なる体制拡充・組織強化のために、採用リーダーを募集いたします。
各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。

■ 具体的な仕事内容■
・新卒と中途の採用業務
・採用要件と採用戦略の検討
・採用戦術の立案と実行
・候補者の面接実施、動機形成
・採用ブランディングに関する活動（採用広報）
・人材育成業務 ・入社予定者フォロー企画と実行
・入社後トレーニングの企画・実行

当社は、経営・事業の裏側にダイレクトに関わり、経営者・幹部層の顧客を支援する業務であるため、社員の経営・事業・組織・リーダーのキャリア等に関する専門力を高めるべく、OJT・OFFJTでの各種研修や情報共有・研鑽の場を多く持っています。我々自身が、リーダー人材・経営者人材として成長し続けることが、当社の事業成功に直結するためです。それが社員個々人の力量を飛躍的に成長させる機会ともなっています。

こうした当社の立ち位置、こだわりに魅力を感じ、当社の根幹を握る自社採用について情熱を持って臨んでいただける方との出逢いを期待しております。
ご興味とご志向のある方には、採用以外の部署や事業部を兼務いただくことも可能です。会社としてもご志向のある部署の兼務を推奨しています。

当社では、フレックスワークプレイス制度を導入しています。（「制度・環境」参照）
出社・在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークで、ご自身にフィットした働き方を自由に選択いただけます。
※緊急事態宣言下などはフルリモートワークを推奨しています

下記いずれかのご経験を有する方
・大卒以上の学歴をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験（中途）2年以上or人材事業会社での業務経験2年以上
・採用業務（中途）を自身が主体となって設計／企画をした経験のある方
・採用課題を自身で率先して解決した経験のある方

・PC（ワード、エクセル、パワーポイント）を不自由なく使える方
・周囲からの様々な依頼に対して前向きなコミュニケーションが取れる方
・顧客／候補者の方との適切なコミュニケーションが取れる方
・自ら考え、能動的に行動ができる方
・成長意欲、やる気、向上心の高い方
・責任感をもった対応ができる方
・指示待ちタイプではなく、自分から積極的に仕事をつくりだす姿勢のある方

創業来、全面禁煙（喫煙者の採用不可）としています。