志高き経営者・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場を。

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経営者JPの
制度・環境

OFFICE

「個々の力を最大限に発揮し
チームで勝利する環境。」

経営者JPでは、メンバー一人ひとりが
個々の持つ力を最大限に発揮し、
日々成長を実感し続け、
チームで業務に取り組んでいます。
クリエイティブで付加価値の高い仕事を
し続けられるように
オフィス環境と働き方を
整えることを重視しています。

能力開発・成長支援

社内研修制度(KFS研修、課題図書、他)/
オフィス内書籍ライブラリー/
社外研修参加支援制度

経営者JPでは、4事業に必要な専門知識・スキルをOJT+OFFJTにて養成しています。
当社で開催する各種セミナーは、運営スタッフとして関わりながら、それ自体が自社スタッフの育成プログラムともなります。
各界でご活躍中の当社プロフェッショナルパートナーから得られるものは、間違いなく日本トップクラスの知見・ノウハウです。
定期的に講師に迎え、社内研修も行っています。
また、当社執務スペースのライブラリーには、数千冊の代表的なビジネス書がもれなくラインアップされており、
いつでも自由に読書可能です。
社外からも幅広い知識・スキルを習得するため、外部研修についても、会社が必要と認めるものは研修費として拠出します。

コミュニケーション支援

全社キックオフ/月中会/サシノミ制度

業務が円滑に進められるよう、事業活動に関するすべての情報をオープンにしています。
メール・電話・対面の使い分け、場合分けを常に意識し、対面でのニュアンス伝達を大切にした上で、メールによるCC共有やログを残し全スタッフが同じ目線・情報量でリアルタイムに活動できる環境を整えています。
また、「定例会議」を全廃し、固定化された会議を待つのではく、個別案件プロジェクトの相談から事業企画までを常時前進させるため”今すぐ打ち合わせる”を推進しています。
オフィシャルな場での支援だけではなく、福利厚生として定期的なスタッフ懇親会として定例の全社会食や、上司部下という役職を超えてコミュニケーションできる制度も設けています。
業績達成の際には、社員旅行(海外視察)を実施しています。

働き方支援

ハッピーフライデー制度/健康管理システム導入/オフィス環境改善

心身共に常にリフレッシュを心がけ、自己投資するためのサポートを行っています。
四半期に一度、金曜日を有給休暇取得促進日とするハッピーフライデー制度を導入し、休暇を取得しやすい環境をバックアップしています。
オフィス環境は、 “気の巡りのよい”状態をキープすることはもちろん、健康意識・生産性の向上に、最先端のサービスを導入しヘルスケア管理も行っています。(食事・運動・睡眠サポートなど)
また、業務やオフィス環境に関するヒアリングを定期的に実施することで、ストレスや負担のない職場環境を目指しています。

REQUIREMENTS 募集要項

現在募集中の職種は下記のとおりです。
各職種ページより詳細をご確認・
エントリーが可能です。