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新着情報

2024.08.23 posted

【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
組織との関係から見て、改めてマネジメントとは何か?が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2024.08.23 posted

【メディア掲載】“実は、「1個のやり方で上を動かすことができますよ」ということは書いていないんですね。「こういうやり方もあるし、この場面においてはこういうやり方もある」と、いっぱい選択肢が書いてある感じなんです。”

世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催(2024/7/23)「経営者力診断スペシャルトークライブ:上司としての悩みを一掃する! Z世代を育てる・人を動かす・転職で成功する、上司コミュニケーション術」の連載(全6回)が掲載されました。
今回は、‟若手が上司や取引先を動かすためのコミュニケーション術 知ったかぶりせず「バカになって聞いてみる」の大切さ#4/6”についてです。

>>詳細はコチラ

2024.08.22 posted

【KEIEISHA TERRACE】総集編!経営者・幹部の大切にしている言葉
経営者に聞く!大切にしている言葉:株式会社NearMe代表取締役社長 髙原 幸一郎氏
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2024.08.22 posted

【KEIEISHA TERRACE】とことん観察マーケティング
「壁打ち」という仕事、「引き出し」という武器
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2024.08.22 posted

【メディア掲載】“「自分にはこう見えるよ」というアイメッセージとか、「あなたはこうだよね」というユーメッセージじゃなくて、「私から見ると、こういう行動をしているあなたはこんなふうに見えるよ」だったら、知的誠実性の上でも正しいと思うんですよね。”

世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催(2024/7/23)「経営者力診断スペシャルトークライブ:上司としての悩みを一掃する! Z世代を育てる・人を動かす・転職で成功する、上司コミュニケーション術」の連載(全6回)が掲載されました。
今回は、‟「気持ちはよくわかるよ」は、上司のNGワード? 職場コミュニケーションの“ズレ”を防ぐためのヒント#3/6”についてです。

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2024.08.21 posted

【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日
【株式会社プレコフーズ 髙波 幸夫氏】食文化を売ろう。ポジティブな気持ちが飛躍的な成長を生んだ。(Vol.2)
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2024.08.21 posted

【メディア掲載】“なので結局、言葉というのは最後の締めみたいなものです。マネジメントだけじゃないと思いますが、仕事は行動がすべてということで、マネジメントにも同じことが言えるということだと思いますね。”

世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催(2024/7/23)「経営者力診断スペシャルトークライブ:上司としての悩みを一掃する! Z世代を育てる・人を動かす・転職で成功する、上司コミュニケーション術」の連載(全6回)が掲載されました。
今回は、‟Z世代が「かっこ悪い」と思う、上司の発言とは? よかれと思った言葉が裏目に出てしまうわけ#2/6”についてです。

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2024.08.20 posted

【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日
【株式会社プレコフーズ 髙波 幸夫氏】絶対に家業の鳥屋は継ぎたくなかった。(Vol.1)
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2024.08.20 posted

【メディア掲載】“Z世代のことをわかろうと思って勉強すればするほど、彼らに対してのステレオタイプが出来上がっていって、本当は1to1で見なきゃいけないのに、「Z世代だからお前はこうなんだろう」みたいになっちゃうわけですよ。”

世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催(2024/7/23)「経営者力診断スペシャルトークライブ:上司としての悩みを一掃する! Z世代を育てる・人を動かす・転職で成功する、上司コミュニケーション術」の連載(全6回)が掲載されました。
今回は、‟若手を理解しようとして、真面目な上司が陥る“落とし穴” Z世代に「わかっていないなぁ」と思われる残念な言葉とは#1/6”についてです。

>>詳細はコチラ

2024.08.19 posted

【KEIEISHA TERRACE】TERRACEの本棚
すべての人は言葉によって前に進める!/『人はいつでも、誰だって「エース」になれる! 心とからだが輝く72の言葉』
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

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