2024.09.04 posted
“それは、皆さんの中にある「動機タイプ」です。働くすべての人にとって、自分の動機タイプを知り、活かすことは非常に大事なことですが、特にエグゼクティブの皆さんにとっては、より一層、ご自身の動機タイプと職務をフィットさせることが重要だと私は考えています。”
幻冬舎グループによる企業オーナー・富裕層向けメディアサイト『THE GOLD ONLINE』にて、代表井上の寄稿記事、“あなたにとってポジションや年収と同等以上に大切なものとは?「3つの動機タイプ」から導き出す“最も輝ける転職先”の見極め方【エグゼクティブ転職のプロが解説】”が掲載されました。
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2024.09.03 posted
2024.09.02 posted
2024.08.30 posted
道具としての情報が、企業のコンセプトを変える。が掲載されました。>>詳しくはコチラ
2024.08.29 posted
高い目標に向かって挑戦し続ける上でカギとなる3つの力が掲載されました。>>詳しくはコチラ
2024.08.28 posted
【野呂エイシロウ氏×井上和幸】お客さまが何を求めているのか、何に困っているのかを考える(後編)
が掲載されました。>>詳しくはコチラ
2024.08.27 posted
2024.08.27 posted
世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催(2024/7/23)「経営者力診断スペシャルトークライブ:上司としての悩みを一掃する! Z世代を育てる・人を動かす・転職で成功する、上司コミュニケーション術」の連載(全6回)が掲載されました。
今回は、‟マネージャーにとって「言語化能力」が重要な理由 「見て盗め」が通用しない今の時代、活躍する上司像とは#6/6”についてです。
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2024.08.26 posted
【株式会社プレコフーズ 髙波 幸夫氏】100年1,000億企業へ、1日1センチの努力をし続ける。(Vol.3)
が掲載されました。>>詳しくはコチラ
2024.08.26 posted
世界をログする書き起こしメディア『ログミーBiz』にて、経営者JP主催(2024/7/23)「経営者力診断スペシャルトークライブ:上司としての悩みを一掃する! Z世代を育てる・人を動かす・転職で成功する、上司コミュニケーション術」の連載(全6回)が掲載されました。
今回は、‟これからの時代に求められる上司・捨てられる上司の違い 成果は出すが組織を潰す“ダメなリーダー”には注意#5/6”についてです。
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