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新着情報

2022.10.05 posted

【メディア掲載】”急がば回れ、です。現職でしっかり経験と実績を積み重ねている人は強く、転職市場でも買われるのはその人です。そうした実績があれば、そこまでの経験をいかしてほかの分野でも活躍できる可能性も高まります。”

「PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)」にて、井上の寄稿記事、“「海外MBAホルダーだから大丈夫」は大間違い…履歴書で落とされる人が根本的に勘違いしていること”が掲載されました。
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2022.10.05 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!
会社の目標のためではなく、それぞれの人生目標のために一緒に仕事をしたい。
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.10.04 posted

【メディア掲載】“20名規模の会社で女性管理職比率50%、育児ママ社員25%を実現”

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「@人事」にて「20 名規模の会社でも、女性のワークライフバランスに寄りそう 女性管理職比率 50%、育児ママ社員 25%を実現 」が掲載されました。
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2022.10.04 posted

【KEIEISHA TERRACE】経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ
【野呂エイシロウ氏×井上和幸】心をつかむ話し方、おもしろい話し方の法則
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.10.04 posted

【メディア掲載】“「描く力」はすごく重要で、2つあると思います。1つはまさにビジョンで、「どんなことを実現したいのか」「実現した時にはどういう世の中になっているのか」ということ。自分が生まれたからには、起業するからには、働くからには、どんなミッションが必要なのか。そして、その時にはどんなビジョンがあるのか。これがすごく重要です。”

世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”協力会社の力を引き出せない企業が使う「言葉」とは? 委託先ではなく、「パートナー」と共創するためのポイント 経営者力診断スペシャルトークライブ #5/5”にて、経営者JP主催(2022/07/21)「経営者力診断スペシャルトークライブ:社員のやる気を、こうして取り戻せ!」が紹介されました。

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2022.10.03 posted

【メディア掲載】“心をつかむ人は「準備でドタバタしない人」ですね。余裕ができるようにすごく準備ができているので、ちょっとした余分なところで、人の心をつかむためのいろんなことを考えられるようになっているから、僕もできる限りいろんなことを早く進めるようにしています。”

世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”優れた経営者は「プロに任せる」と「提案する」の線引きがうまい 相手の心をつかみ、成果をあげるリーダーの共通項 経営者力診断スペシャルトークライブ:なぜか好かれる、心をつかむ幹部の法則! #4/4”にて、経営者JP主催(2022/08/25)「経営者力診断スペシャルトークライブ:なぜか好かれる、心をつかむ幹部の法則!」が紹介されました。

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2022.10.03 posted

【メディア掲載】“日本はまだマスメディアの力が強い国なので、マスメディアの人とどうやってコミュニケーションを取っていくかがすごく大事だと思うんです。”

世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”レッドブルが、少ない広告費でリポビタンDに大差をつけた理由 広報に強い会社・弱い会社の違いと、ファンづくりで大切なこと 経営者力診断スペシャルトークライブ:なぜか好かれる、心をつかむ幹部の法則! #3/4”にて、経営者JP主催(2022/08/25)「経営者力診断スペシャルトークライブ:なぜか好かれる、心をつかむ幹部の法則!」が紹介されました。

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2022.10.03 posted

【メディア掲載】“会社組織のメンバーはみんな、いろんなバックグラウンドを持っているから、かけ算で何か新しいものが出てくる。それは1人の中だけで出てくるものではなくて、それぞれのメンバーがいろんなかたちで関わって、対話するところから出てくると。そのための状況を作るのが心理的安全性なんですよね。”

世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”企業間の競争は、一個人のアイデアでは太刀打ちできない 想定以上を生み出す、「知のコラボレーション」の築き方 経営者力診断スペシャルトークライブ #4/5”にて、経営者JP主催(2022/07/21)「経営者力診断スペシャルトークライブ:社員のやる気を、こうして取り戻せ!」が紹介されました。

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2022.10.03 posted

【メディア掲載】“本当の戦略人事とは、経営が戦略を考えるところに、HRのトップとしてどう入り込んで一緒にそれを作るか。そして、それを実現する仕組みまで結び付けられるかがすごく重要です。”

世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”入社の前と後で「イメージの不一致」がない会社の特徴 後悔なく、モチベーション高く働ける企業の見極め方 経営者力診断スペシャルトークライブ #3/5”にて、経営者JP主催(2022/07/21)「経営者力診断スペシャルトークライブ:社員のやる気を、こうして取り戻せ!」が紹介されました。

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2022.09.29 posted

【メディア掲載】“ジョハリの窓(自己分析の際に使用する心理学モデル)の感じで、自分が認知している自分と、他の人が自分自身をどう思っているか。逆に他の人は自分の意図を知らないけど、自分の意図はこうなんだと伝える。お互いがきちんと対話をする機会はすごく重要で、そのきっかけにしているんです。”

世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”下は「上司任せ」、上は部下では「無理」と思う“負のスパイラル” マネージャーもメンバーも陥る、「学習性無力感」の断ち切り方 経営者力診断スペシャルトークライブ #2/5”にて、経営者JP主催(2022/07/21)「経営者力診断スペシャルトークライブ:社員のやる気を、こうして取り戻せ!」が紹介されました。

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