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新着情報

2022.04.07 posted

【メディア掲載】”「自己肯定感」が高ければ、ありのままの自分を肯定的に見ることができますので、「自分の強み」を“強み”として認識し、同時に「自分の弱み」や「苦手なこと」についてもしっかり受け止めることができます。”

経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて井上の寄稿記事、‟第5回:部下の「自己肯定感」と「自己効力感」を高める幹部・上司のマネジメント力の伸ばし方”が掲載されました。

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2022.04.06 posted

【メディア掲載】”そもそも転職は慎重に進めるべき「大事(おおごと)」です。勢いに任せた転職活動は「ちょっと待てよ。冷静に」というケースが多いものです。勢いで踏み出した転職は「しまった。失敗した」となることも少なくありません。”

「Yahoo!ニュース」に、当社代表井上のコラム記事”前向きな挑戦もネガティブな逃避も 幹部転職、5つのきっかけ 好機のサインを見逃さない”が掲載されました。

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2022.04.06 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!
22年前から「リモート」に着目。100%テレワーク企業の工夫とは。【前編】
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.04.05 posted

【KEIEISHA TERRACE】KEIEISHA TERRACEセミナー  ナレッジライブラリー
【トークライブ】起業・新規事業に成功する人の要件 事例編:注目DXスタートアップに見る成功ベンチャーの共通項(vol.2)
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.04.04 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!
約1万5000店舗導入のClipLine。多店舗展開企業に共通の課題とは?【後編】
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.04.04 posted

【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日
【タガヤ 神田尚子氏】自分で給料を決められる人になるために一歩を踏み出した。(Vol.1)
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.04.04 posted

【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
VOL.311 利益を測定する適切な尺度は何か。
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.04.01 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!
約1万5000店舗導入のClipLine。多店舗展開企業に共通の課題とは?【前編】
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.04.01 posted

【KEIEISHA TERRACE】経営幹部・エグゼクティブのためのキャリア&転職を考える
ベンチャー企業で経営幹部として活躍する人材が、大事にしている4つのこと
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.04.01 posted

【メディア掲載】“成長停滞の解消には、現在の職場環境において仕事の内容を組み替えたり変更を加えたりすることが第一です。「職務の再活性化」はちょっとしたミッション変更や修正だけでも実現することが少なくありません。”

「NIKKEI STYLE」出世ナビの人気連載「次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、‘‘幹部転職、5つのきっかけ 好機のサインを見逃さない”が掲載されました。
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VORT恵比寿Ⅱ (旧称:K&S恵比寿ビルⅡ )

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(登録商標出願番号:商願2021-125735)
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(登録番号:第5934149号)
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(登録番号:第5918455号)
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