2022.11.22 posted
【メディア掲載】“立場の上下に関係なく、自分自身に対して、また他者に対してもリーダーシップを発揮する。組織全体、社会全体に対してもこれを発揮する。今はこんなことが必要になってきています。これを「リーダーシップ4.0」と呼んでいるのです。”
「ITmedia エグゼクティブ」にて、井上の寄稿記事、“第8回：リーダーシップスタイルの変遷と、いま自社が取るべきリーダーシップスタイルを見極める”が掲載されました。
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「ITmedia エグゼクティブ」にて、井上の寄稿記事、“第8回：リーダーシップスタイルの変遷と、いま自社が取るべきリーダーシップスタイルを見極める”が掲載されました。
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2022.11.21 posted
【メディア掲載】“学びの秋！エグゼクティブが最も注目する学びのジャンルは「経営戦略・事業戦略」”
人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」に、
弊社調査機関 経営者JP総研で実施した、経営者やエグゼクティブに聞く「学びに関する意識調査！」の結果が掲載されました。
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人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」に、
弊社調査機関 経営者JP総研で実施した、経営者やエグゼクティブに聞く「学びに関する意識調査！」の結果が掲載されました。
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2022.11.21 posted
【メディア掲載】“EQを使うと、人から助けられる、支援される。人間関係がすごく広がってくるのが理由なんですけど、EQが高いと失敗しないんですね。これが他と違う。”
世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」にて、経営者JP主催（2022/10/13）「経営者力診断スペシャルトークライブ EQを高めて経営者力を発揮する！」の連載（全5回）がはじまりました。
今回は、‟成功者の7割は「経験」が豊富、「EQ」が高い人に失敗者なし 人選のプロが調べた、ビジネスの成否を左右する3つの要素 #3/5”についてです。
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世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」にて、経営者JP主催（2022/10/13）「経営者力診断スペシャルトークライブ EQを高めて経営者力を発揮する！」の連載（全5回）がはじまりました。
今回は、‟成功者の7割は「経験」が豊富、「EQ」が高い人に失敗者なし 人選のプロが調べた、ビジネスの成否を左右する3つの要素 #3/5”についてです。
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2022.11.21 posted
2022.11.21 posted
2022.11.18 posted
【KEIEISHA TERRACE】TERRACEの本棚
誰も教えてくれなかった「組織」を動かすディープ・スキルとは？ ／Deep Skill ディープ・スキル 人と組織を巧みに動かす 深くてさりげない「21の技術」
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
誰も教えてくれなかった「組織」を動かすディープ・スキルとは？ ／Deep Skill ディープ・スキル 人と組織を巧みに動かす 深くてさりげない「21の技術」
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2022.11.18 posted
2022.11.18 posted
【メディア掲載】“欧米の場合は自分のキャリアは自分で作り、キャリアアップして収入も上げていくので、世界の動きをいつもチェックして経済フォーラムもウォッチしている。だから「これからはEQだ」と言われたら、彼らはEQを学びにいきます。日本の場合は、会社を通して知る。人事部さん主催の研修や講演などがEQを知るきっかけとなります。”
世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」にて、経営者JP主催（2022/10/13）「経営者力診断スペシャルトークライブ EQを高めて経営者力を発揮する！」の連載（全5回）がはじまりました。
今回は、‟日米欧で見られるマネジメントスタイルの二極化 トレンドの「支援・共感」型と、根強い「統制・管理」型 #2/5”についてです。
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今回は、‟日米欧で見られるマネジメントスタイルの二極化 トレンドの「支援・共感」型と、根強い「統制・管理」型 #2/5”についてです。
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2022.11.18 posted
【メディア掲載】“【経営者JP】学びの秋！エグゼクティブが最も注目するジャンルは「経営戦略・事業戦略」”
起業家のための情報メディア「ベンチャー.jp」に、
弊社調査機関 経営者JP総研で実施した、経営者やエグゼクティブに聞く「学びに関する意識調査！」の結果が掲載されました。
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起業家のための情報メディア「ベンチャー.jp」に、
弊社調査機関 経営者JP総研で実施した、経営者やエグゼクティブに聞く「学びに関する意識調査！」の結果が掲載されました。
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2022.11.18 posted
【メディア掲載】”転職活動とは、「適切な顧客（＝採用企業）」に「自分という商品」を「望ましい形（雇用形態・役割・職責・報酬）で購入（採用）してもらう」ことです。転職活動自体に、その人のビジネススタイルや遂行力、成果総出力が表れます。”
仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。「U-NOTE」にて、井上の寄稿記事、“エグゼクティブ採用の成功確率を抜本的に向上させる3つの対策／追跡！エグゼクティブ採用のいま＆これから【第二回】”が掲載されました。
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仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。「U-NOTE」にて、井上の寄稿記事、“エグゼクティブ採用の成功確率を抜本的に向上させる3つの対策／追跡！エグゼクティブ採用のいま＆これから【第二回】”が掲載されました。
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