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井上和幸いのうえ・かずゆき

代表取締役社長・CEO　兼　KEIEISHA JP ASIA PTE. LTD　CEO
「KEIEISHA TERRACE」編集長
経営者JP総研所長

ドラッカー学会会員　
早稲田二十日会会員　
ベンチャー稲門会会員
法人所属：
東京商工会議所　
東京経営者協会　
日本人材紹介事業協会

「経営者力」「リーダーシップ力」「キャリア力」「転職力」を劇的に高める【成功方程式】の伝道師！
人材コンサルタントとして、企業の経営組織コンサルティング、経営人材採用支援・転職支援、経営人材育成プログラムを提供。実例・実践例から導き出された公式を、論理的に分かりやすく伝えながら、クライアントである個人・企業の個々の状況を的確に捉えた、スピーディな人材コンサルティング提供力に定評がある。8年間で1550名のエグゼクティブ転職を成功させた会社の役員出身。自ら1万名超の経営者・経営幹部と対面してきた実績・実体験を持つ。

ブログ「経営者マインドを科学する！」
取材・コメント実績

「日本経済新聞」「朝日新聞」「読売新聞」「産経新聞」「日刊工業新聞」「週刊東洋経済」「日経ビジネス」「GQ JAPAN」「週刊現代」「プレジデント」「AERA」「月刊BOSS」「週刊ポスト」「CIRCUS」「日経ビジネスオンライン」「ITmediaエグゼクティブ」「BOSS online」、フジテレビ「ホンマでっか？！ＴＶ」「キカナイトF」、その他業界誌等多数。

『30代最後の転職を成功させる方法』

井上和幸・著／かんき出版／1400円＋税
2015/5/26発売

2015/5/26発売
『ずるいマネジメント頑張らなくても、すごい成果がついてくる！』

井上和幸・著／SBクリエイティブ/1400円＋税
2015/4/21発売

2015/4/21発売

『社長になる人の条件』

井上和幸・著／日本実業出版社／1,800円＋税
2014/5/29発売

2014/5/29発売
『ビジネスモデル×仕事術』

細谷功×井上和幸×西本伸行・著／日本実業出版社／1400円＋税
2014/3/20発売

2014/3/20発売

『5年後も会社から求められる人、捨てられる人』

井上和幸・著／遊タイム出版／1,300円＋税
2013/8/8発売

2013/8/8発売
『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール48』

井上和幸+曽和利光・著／東洋経済新報社／1500円＋税
2013/7/26発売

2013/7/26発売

『あたりまえだけどなかなかできない係長・主任のルール』

井上和幸・著／明日香出版社
2012/3/17発売

2012/3/17発売
『プロフェッショナルリーダーの教科書』

山田修、新将命、池本克之、福田秀人、井上和幸・者／東洋経済新報社／1500円+税
2011/6/24発売

2011/6/24発売

『人物鑑定法
あの人も、丸見えになる』

井上和幸・著／経済界／840円＋税
2010/8/25発売

2010/8/25発売
「社長のヘッドハンター」が教える成功法則』

井上和幸・著／サンマーク出版／1400円＋税
2010/4/21発売

2010/4/21発売

略歴

1966年群馬県生まれ。1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。
人材開発部にて大卒および専門職採用・採用広報業務、広報室にて社内広報・各種イベント・管理職報の編集責任者、学び事業部企画室・インターネット推進室にて事業企画、事業開発・新規事業立上げ、編集企画等に携わる。
2000年3月、人材コンサルティング会社取締役に就任。
ネットアウトソーシング事業、インターンシップ事業等の立ち上げおよび事業開発・事業推進、ソリューション営業部門統括を中心に経営に携わる。自らも大手アパレル、外資IT、流通大手などの採用プロジェクトの一括大型受諾を数々手がける。
2004年1月より3ヵ月間、グロービスグループの人材紹介会社(GMB:グロービスマネジメントバンク、2008年6月末にて会社清算)のエグゼクティブコミッティに参加。
2004年7月、株式会社リクルート・エックス(2006年4月に社名変更、現・リクルートエグゼクティブエージェント)に入社。
エグゼクティブコンサルタント、事業企画室長、マネージングディレクターを歴任する。
同社のコンサルティング事業部門/経営企画/事業開発・提携/企画・広報・マーケティング/システム開発・情報システム/管理部門業務全般を統括・推進。自ら一部上場会社社長案件や役員案件等数々の経営職案件を手がける他、同社の経営セミナー企画・メルマガ・HP制作・SNS設置等マーケティング施策から、基幹システムの開発・運用、人事・総務、広報・宣伝、社名変更、オフィス移転・レイアウト、Pマーク取得などに至るまで、会社作り一式をマネージする。
2009年9月末にて同社を退任退職、10月より「経営者JP」サイトを立ち上げる。
2010年2月24日に株式会社経営者JPを設立（開業：2010年4月1日）、代表取締役社長・CEOに就任。

受賞歴

第1回　リクナビNEXTエージェントアワード」顧客満足度　コンサルタント部門・第1位、法人部門・第2位
（リクナビＮＥＸＴエージェントＮｅｔｗｏｒｋ提携転職エージェント226社中）
ビズリーチ主催「第3回日本ヘッドハンター大賞（2011年)」　メーカー（消費材）部門・優秀賞
ビズリーチ主催「第4回日本ヘッドハンター大賞（2012年）」　管理部門・MVP
ビズリーチ主催「第5回日本ヘッドハンター大賞（2012年）」　サービス部門・MVP
ビズリーチ主催「第6回日本ヘッドハンター大賞（2014年）」　流通/サービス部門・MVP
ビズリーチ主催「第7回日本ヘッドハンター大賞（2015年）」　流通/消費財部門・MVP

エピソード

これまでにお会いした社長・経営幹部は1万名超。超大手からベンチャー企業まで、並居る経営幹部の転職・採用の現場を通じて、経営執行の生々しい現場に立会い続けたことから、「成功する経営者になる方程式」「仕事のできる人の共通項」「抜擢される人材の条件」を発見する。その人が持てる力を最大限に発揮するステージを見定める目には定評があり、経営人材を求める企業や次のキャリアを探す経営者・エグゼクティブからの相談が引きも切らない。
自身もリクルート本社時代・ベンチャー役員時代に数々のマネジメント失敗談や経営の修羅場体験を持ち、これらの実体験や、日頃表舞台には出ない各社経営の現場情報を元に、経営者限定セミナー、エグゼクティブや次世代リーダー限定セミナー(「Road to CEO」等)やSNSコミュニティ、有名転職社長限定の会員組織などを主催してきた。
またリクルート社を、同社採用担当・広報担当・新規事業立ち上げとして内部から、スピンアウト後に人材ビジネスに携わる経営者としての外部の目から、さらにグループ会社役員として、人材輩出企業としての同社の変遷・仕組みを表から裏から見つめ続けてきた、「株式会社リクルートの観察者」として稀有な存在でもある。
座右の銘

「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」
「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を!」
執筆・取材・講演が可能
なテーマ

・転職術・採用術・キャリア論
・仕事術・リーダーシップ論
・経営者論・経営論
・リクルート流人材活用法・組織運営法
得意とするターゲット

・30～50代のエグゼクティブ、リーダー層
・社員数十名以上のベンチャー～大手企業経営者層
・若手ビジネスマン層

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