投資先デジタルソリューション系スタートアップCEO候補 (-)

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投資先デジタルソリューション系スタートアップCEO候補
■ポジション情報
NO	000005783
職種区分	取締役・執行役員・事業部長クラス／ 1 マーケテイング・調査・商品企画系マネジメント職／ 5
業務内容	事業投資ファンド、投資先のデジタルマーケティングソリューション系スタートアップが、CEO候補を求めます。同社は国内有数のPEファンドがデジタルマーケティング・Web制作領域で推進するロールアッププロジェクトの中核会社であり、既存事業はWeb制作・開発・マーケティング領域における発注支援メディアとして確固たるポジションを築いており、累計相談実績は数千件を超える成長事業です。これまで培ってきたブランド力・集客基盤・顧客ネットワークをより柔軟に成長させるため、本事業をスピンアウトし、新会社としての経営をスタート。そのCEO候補をお迎えしたいご意向です。既に確立された事業基盤を活かしつつも、「経営判断」「組織設計」「収益構造の最適化」「新規サービス開発」などをゼロベースで設計し直すフェーズに入るため、この新たなステージで、経営視点を持ち、数億〜10億円規模の事業のスケールをリードしていただける事業責任者人材を求めています。国内PEファンドが主導するグループ経営体制の一翼として、経営者キャリアを磨ける極めて希少な機会です。ファンドによる強固なガバナンス・経営基盤のもと、事業再構築から新規事業開発、グループ間シナジー創出までを一貫してドライブするという経験を積むことができるポジションです。 ■具体的な業務内容事業責任者として、分社化後の新会社の経営や、デジタルマッチングサービスの改善・進化をリードしていただきます。事業の成長戦略を描くだけでなく、組織・財務・営業・マーケティングなど、すべての領域を横断的に管掌いただきながら、“経営と現場の両輪”を自ら動かしていただくポジションとなります。具体的には、事業の方向性や中期経営計画の策定を担い、売上・利益目標の達成に向けた実行計画を構築。 SEOや広告運用などのデジタルマーケティングを活用したリード獲得を強化しTHEMODEL型における営業体制において、一連の営業プロセス・セールス業務も再設計していただきます。最終的には、PL視点での収益構造・KPI設計を行い、事業の健全性をモニタリングしながらマネジメントを行っていただきます。また、新体制でのスタートに伴い、雇用形態を問わず人材の採用・育成・リテンション戦略を構築し、成果を出せる組織づくりの推進もミッションとして担っていただきます。 ①経営・戦略設計・市場・競合分析を踏まえた事業ポートフォリオ／成長シナリオの設計・売上・利益目標の設定と達成に向けた戦略的意思決定・経営数値のモニタリング体制（KPI設計、定例報告、分析）の構築 ②事業運営・収益管理・SEO、広告運用、メディア運営などを通じたリード獲得基盤の強化・THEMODEL型の営業体制の設計および運用・収益構造・コスト構造の見直しによる利益率改善・各種KPIの進捗管理、改善施策の立案・実行 ③組織・人材マネジメント・チーム体制（業務委託含む）の設計・採用・評価・育成・外部パートナー・専門家との協働体制の構築・組織カルチャーの再構築と浸透推進これらの一連のプロセスを経て、同社のCEO/代表取締役として経営全体の意思決定を担い、投資家・親会社・外部パートナーとの連携を通じて、事業の中長期的なスケールを実現していくことまでお任せしていきたいと考えています。本ポジションの最大の魅力は、既に一定の市場ポジションと収益基盤を持つ事業を引き継ぎながら、経営の全裁量を持って再構築および新しい成長戦略を自ら描ける点にあります。通常のスタートアップのようにゼロから立ち上げるフェーズではなく、確立されたブランド・顧客基盤・オペレーションなどのアセットを土台にしつつ、それらをどのように再設計し、次の成長曲線を描くかを自らの意思で決めていくことができ、まさに“第二創業フェーズ”の経営ポジションです。また、既に保有しているノウハウやネットワークを活用しながら、自らの戦略判断で組織・事業・人材を動かすことができるため、意思決定スピードも速く、経営者としての経験値を圧倒的に高められる環境です。市場的にも「中小企業×デジタル支援」という社会的意義と成長ポテンシャルの両立が可能な領域であり、経営者として事業のスケールと社会的価値の両方を追求できる稀有な機会を経験できるポジションとなっています。 ※ご経験やご実績、入社後のご活躍に応じてストックオプションの付与も検討となっております。
勤務地	東京都
求められる経験	＜必須要件＞・数億～10億円規模の事業責任者経験・デジタルマーケティングにおけるリード獲得・グロース経験（SEO・SME、CRO、メディア運用...等の理解）・SaaSモデルまたはBtoBセールス組織のマネジメント経験・「中小企業×BtoB×IT領域」に対する高い理解・シングルトランザクション型モデルの事業経験・採用・チームビルディングの実務経験（特に業務委託など非正規雇用の調達、育成、イグジットまで一連の対応）＜尚可要件＞＜求める人物像＞・ダイナミックかつ誠実に事業推進、組織統括をいただける方・メンバーマネジメント、組織活性化がお得意な方・打ち手や状況を具体的、論理的に説明できる方年齢：30歳～45歳年収：1,000万円～1,400万円
■企業プロフィール
事業内容	-

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