人事部長 (リテール事業会社を総合的に支援するソリューション提供会社)

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リテール事業会社を総合的に支援するソリューション提供会社
人事部長
■ポジション情報
NO	000005786
職種区分
業務内容	リテール事業会社を総合的に支援するソリューション提供会社が、人事部長を求めます。 2030年に向けて野心的な事業成長ビジョンを掲げて急成長中であり、組織拡大に対応しての人事企画・組織開発・人材開発・オンボーディングを統括、推進する戦略人事部を新設することとなり、その責任者をお迎えしたいご意向です。＜業務内容＞ ■人事戦略・組織戦略の策定中長期事業計画に基づく人材・組織戦略の立案経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義）人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） ■採用・研修・育成の統括全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材）採用責任者／人事メンバーのマネジメント人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成）人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス） ■評価・報酬・等級制度の設計・改善評価制度・等級制度・報酬制度の設計昇給・昇格・報酬レンジの設計事業フェーズに合った制度のアップデート経営・現場双方が納得する制度運用 ■人材配置・タレントマネジメントハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘重要ポジションの後継者計画（サクセッション）適材適所の配置・異動設計人材データを活用した意思決定 ■組織開発・カルチャー醸成ミッション・バリューの浸透施策エンゲージメント向上施策マネジメント層の育成・意識改革組織課題（離職・不満・対立）の解決 ■経営パートナーとしての役割経営会議への参加経営陣への組織・人材レポーティング事業責任者への人事コンサル的支援 M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、その上で下記内容をお任せしたいとお考えです。・グループ横断的なブランディングの実施・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口（処遇）」までを一気通貫で設計・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場拡大組織における人・組織戦略に長けた人事リーダー人材との出逢いを期待しております。
勤務地	東京都
求められる経験	＜必須要件＞・事業会社における人事領域の実務ご経験（目安5年以上）をお持ちの方・経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験をお持ちの方　　＋＊以下のいずれか必須（※すべてを満たす必要はありません）・評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験をお持ちの方・採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験をお持ちの方・人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験をお持ちの方＜尚可要件＞・事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験をお持ちの方・リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験をお持ちの方・タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験をお持ちの方・人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験をお持ちの方・IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験をお持ちの方・ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験をお持ちの方・人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験をお持ちの方＜求める人物像＞・自らのキャリアを切り開いていきたい方・会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方・経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方・変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方・主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責任とプライドのある方・自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方・素直で誠実なコミュニケーションができる方年齢：30歳～45歳年収：800万円～1,000万円
■企業プロフィール
事業内容	購買物流調達支援／バックオフィスサポート／店舗展開サポート／M&A／コンサルティング／その他

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