海外人材開発部部長〜マネジャー (グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業)

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グローバルトップクラスの自動認識ソリューション企業
海外人材開発部部長〜マネジャー
■ポジション情報
NO	000003039
職種区分
業務内容	世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、海外人材開発部の部長〜マネジャーを求めます。同社の海外人材開発部は、グループの海外現地法人向けの共通人事施策の企画と実施を担当しています。海外現地法人向けの人事企画チームでは、評価・報酬制度の整備やデータガバナンス推進を行っています。人材開発チームでは、HRD企画を担当し、海外向けLMSの導入とそのコンテンツの整備や、国内外での英語推進施策を行っています。（両チームで密接に連携しながら業務を推進しています。）想定業務海外現地法人トップ層の評価・報酬の決定と通知／海外現地法人管理部門ヘッド層の評価の運用／海外現地法人の規程類の収集と内容確認／海外現地法人の人員データ・報酬データ等の収集グローバルグレードの導入と報酬ベンチマークの実施(過去実施のアップデート)／現行STI（Short Term Incentive、短期インセンティブ）も踏まえ、LTI（Long Term Incentive、長期インセンティブ）の導入可否の検討と仕組みの検討／海外現地法人幹部層のアセスメントとリーダーシップ開発施策の実施／グローバルエンゲージメントサーベイの実施独資であり、開発から製造販売まで一貫した事業活動をおこない、海外30社ほどの子会社を有する同社において、グローバル人事施策はまだ草創期であり、これから多くの施策を整備していく必要があります。柔軟な変化対応を求められる環境下で、グローバル人事としての知見を活かしながらさらにご自身の経験に磨きをかけていかれたいというグローバル人材開発リーダーとの出逢いを期待しています。
勤務地	東京都
求められる経験	＜必須要件＞・グローバル本社の人事として、海外現地法人向け人事企画のご経験をお持ちの方・各国海外法人に合わせた人事制度の策定ご経験をお持ちの方　－各国海外法人の評価制度の立案・運用　－各国海外法人の報酬制度の立案・運用・日本法人と海外法人との横断的人事制度の策定ご経験をお持ちの方　－グレード定義策定　－各ポジションの職務要件定義策定・英語での実務経験（TOEIC730 点以上目安）・学歴：大学卒以上＜尚可要件＞・海外サクセッションプランの企画推進ご経験をお持ちの方・グローバルエンゲージメントサーベイとそのフィードバックの実施ご経験をお持ちの方・海外現地法人向け育成施策の企画・実施ご経験をお持ちの方・海外事業のHRBPご経験をお持ちの方＜求める人物像＞・自ら考え行動し変化を起こせる方・海外現地法人を顧客とみなす心をお持ちの方・報酬データ等を扱うゆえの緻密さを有する方・前向きで明るく、良い場づくりができる方・迅速な対応に長けた方・フットワークの良さをお持ちの方・コミュニケーション能力に長けた方年齢：35歳～45歳年収：800万円～1,200万円
■企業プロフィール
事業内容	世界で唯一の自動認識技術総合ソリューションカンパニーとして世界90か国以上でビジネスを展開

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