人事戦略企画マネージャー候補 (日本の労働市場に変革をもたらす業界トップクラスの上場SaaSカンパニー)

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日本の労働市場に変革をもたらす業界トップクラスの上場SaaSカンパニー
人事戦略企画マネージャー候補
■ポジション情報
NO	000005459
職種区分
業務内容	BtoBクラウドサービスのサブスクリプションモデルとして顧客導入社数3,000社を超えるHR Techカンパニーが、経営・事業戦略や社会の最新トレンドを踏まえた人事企画から人事労務までの幅広い企画から実務までを一貫してお任せできる「人事戦略企画マネージャー」候補を求めております。同社では人材戦略として「ユニーク・パフォーマー（自己の能力を磨き続け、他にはない成果を発揮する人材）の育成」を掲げており、社員の多様な個性、価値観を大切にしています。そのような人材を育成できる人材戦略の策定から実行、人事制度の企画検討から導入推進、また社員が自律的に働き方を選択できるような環境整備も重要です。そこで、従来の人事・総務の枠組みを超えて、同社ならではの人事・総務を確立していただける方をお迎えしたいというご意向です。・人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般）・人事制度の企画、導入推進・勤怠、給与、労務業務・ファシリティマネジメント・上記業務全般の運用管理・メンバーのサポート、指導、育成業務 ※想定業務割合は人事：総務＝4：1です。配属を予定している総務労務グループは約10名（本部長がマネージャーを兼務中）で構成され、人事企画、労務、総務に関する業務を担っておりますす。人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、上記以外の採用・育成・組織開発などの業務は別の組織が担っています。人的資本の情報開示をきっかけに同社が言語化した求める人材をいかに再現性をもって育成していくかという点が重要になります。そのためには一般的な人材戦略ではなく同社ならではの戦略が求められますので、そこには前例にとらわれず現在の組織課題を自ら見つけ、課題解決に向けて実行していただける環境があります。人事というフィールドの中で課題を見つけ、その課題解決に向けた戦略を描き、施策を実行するサイクルを回せる方との出会いをお待ちしております人事領域に関する専門性よりも企画職としてのスキルが活きるポジションといえるでしょう。また、将来的には人事・総務組織のマネジメントも期待しています。
勤務地	東京都
求められる経験	＜必須要件＞・人事業務に関わる経験・知見・企画業務（課題発見～企画立案～推進～運用まで）の経験・経営陣/役員/事業責任者クラスとの折衝経験＜尚可要件＞・ビジネスサイドでの実務経験（人事部門以外での現場経験）・マネジメント経験＜求める人物像＞・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方・目的や方針をご自身で設定し、その達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方・目的から物事を考え、建設的な議論ができる方年齢：30歳～40歳年収：600万円～1,000万円
■企業プロフィール
事業内容	◎戦略人事を加速させるHRテックサービス事業

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