経営企画室長（CFO候補） (IoTを活用して保育や子育てに関する社会課題を解決するChildcare-Techカンパニー)

当社案件は多くが非公開案件もしくは企業、経営者と個別に検討していく案件となっており、それらについてはこちらで公開いたしかねます。
当方より個別にしかるべき皆様にご相談申し上げておりますのでご了承ください。

新着リストから探す

■案件情報の検索結果です。

IoTを活用して保育や子育てに関する社会課題を解決するChildcare-Techカンパニー
経営企画室長（CFO候補）
■ポジション情報
NO	000005772
職種区分	経営企画・事業企画・事業開発系マネジメント職／ 3 取締役・執行役員・事業部長クラス／ 1
業務内容	インパクトスタートアップとして保育業界における社会課題解決に取組む同社が、経営企画室長を求めます。経営企画室長として会社全体の経営を舵取り・推進していただき、また最高財務責任者（CFO）候補として財務面から企業戦略の立案・実行を支える役割を担っていただきます。【主な業務内容】 • 資金調達及び資本政策： ◦ 資金調達（エクイティ・デッド）の計画・実行 ◦ 株主対応やセカンダリー対応（既存株主の流動化支援を含む）など、資本構成の最適化を踏まえた戦略的資金調達のリード • 事業・財務戦略の企画立案・実行 ◦ M&Aや企業との業務資本提携の戦略立案、デューデリジェンス対応、実行支援（今後注力する領域） ◦ 事業ポートフォリオの最適化検討及び意思決定支援 ◦ 企業価値検証（収益性や資本コスト等に基づく客観的な分析）及び向上に向けた取り組み • 経営管理体制の強化 ◦ 予算・中期経営計画の策定及び予実管理、KPI設定と進捗モニタリング ◦ マネジメントレポートの作成と共有（取締役、株主とのコミュニケーション含む） • コーポレートガバナンス ◦ 株主総会・取締役会・経営会議等の重要会議体の運営 ◦ ESG・インパクト経営の推進 ◦ CEO特命プロジェクトの運営上記「主な業務内容」全般をリードし、「企業価値を高める経営参謀」としての役割を担っていただきます。 CEOの右腕として、財務情報に裏付けされた助言を行い、事業全体の状況を把握・分析し、適切な戦略・戦術を提言・推進。また、組織を率いるマネジメント経験を基に、経営企画部に始まり、将来的にはコーポレート部門全体のリード及び成果創出にコミットいただきたいと考えています。同社の更なる事業成長を見据え、より高度な経営を推進すべく、経営戦略や財務戦略の立案・実行フェーズに自ら深く関与し、企業価値向上を牽引していただける戦略リーダー人材との出逢いを期待しています。
勤務地	東京都
求められる経験	＜必須要件＞・スタートアップもしくは事業会社での経験：いずかの業務経験があられる方経営企画（FP&A）、コーポレートファイナンス、IR（株主対応） • 財務・会計に関する深い知識：財務モデリング、会計、KPI分析、コーポレートファイナンス全般（バリュエーション、資本政策含む）に関する知見 • 戦略的分析・実行能力：事業内容と成長戦略を深く理解し、財務数値とKPIを統合して分析した上で、意思決定に必要なアウトプットを作成し提言していく能力＜尚可要件＞下記いずれかのご経験のある方・戦略系コンサルティングファーム、金融機関（投資銀行等）、監査法人、または事業会社の経営企画/事業企画等での実務経験・M&Aにおける候補企業調査、DD対応、財務モデリング補助など、M&A実務支援の経験・IR業務（株主対応、投資家対応など）の実務経験・スタートアップ企業における経営管理体制構築の経験3年以上・税務、資金繰り、キャッシュマネジメント、投資回収（ROI・ROIC）などでの3年以上の経験及びその知識の補完（日商簿記、MBA 、USCPA等の資格も含む）＜求める人物像＞ • 同社のパーパス、バリューへの強い共感 • スタートアップにおける変化や様々な挑戦を、成長機会と捉え自ら主体的に行動し、結果を出すことにコミットできる力 • 経営陣、他部署、株主を含む多くのステークホルダーと、全社最適の視点を持って円滑な関係性を構築できるコミュニケーション能力・柔軟性・チームプレーヤーとしての資質 • ファクト・数値に基づいて冷静に客観的な思考を巡らせ（冷徹な計算）、自ら主体的に、手と頭と体を動かし付加価値の高いアウトプットを生み出す力 • 事業において守りの判断と攻めの判断のバランスを上手く持ち合わせ、市場機会を的確に捉え、適切なタイミングで投資を決定できる視点年齢：35歳～50歳年収：900万円～1,200万円
■企業プロフィール
事業内容	◎保育業界向け総合ICTサービス

この案件にエントリーする

案件情報一覧へ戻る

採用をお考えの企業の方

経営者・経営幹部層人材の採用をお考えの企業様には、御社に相応しい経営人材を、可能な限りすみやかにご紹介いたします。ご採用ニーズとその背景を、当社コンサルタントがしっかりと把握した上で、経営者JPならではの強力かつ幅広い関係性と人物評価に基づいた独自のネットワークから最有力の候補者をサーチし、お引き合わせいたします。
また、そもそも幹部採用や後継者問題にどのように取り組むべきか、お知りになりたいあるいはお悩みの経営者様へのご相談・アドバイスも行っております。

お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。
御社に関するあらゆる機密情報を保全した上で、プロジェクトを的確かつスピーディに遂行いたします。

※当社は「社団法人日本人材紹介事業協会」会員です。

お問い合わせフォームへ

転職をお考えの個人の方

経営者・経営幹部として転職をお考えの皆様には、経営者JPならではの企業ネットワーク・経営者ネットワークとパートナーネットワークから、皆様のお力に相応しいポジション（職務案件）をご紹介いたします。
ビジネスへの情熱、責任感、規律と実行力をお持ちで、達成欲・成長欲・学習欲の高い、明日の日本経済・社会を担う経営者・リーダーの皆様に、更なるご活躍の場を提供いたします。

所属企業の経営価値観に対する共鳴を大切にされ、社内外からの信望を礎にご活躍してこられた経営者の皆様、そうありたいとお考えのリーダーの皆様とのご縁・出逢いと、転職活動ありきのワンショットに留まるのではない、永続的なお付き合いを、当社はなによりも大切に活動しております。

お問い合わせフォームへ

EXECUTIVE SEARCH

案件情報（一部）

新着リストから探す

お問い合わせ