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案件情報(一部)

当社案件は多くが非公開案件もしくは企業、経営者と個別に検討していく案件となっており、それらについてはこちらで公開いたしかねます。
当方より個別にしかるべき皆様にご相談申し上げておりますのでご了承ください。

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■案件情報の検索結果です。
二次流通マーケットに革新を起こす、ReuseTechの上場企業
人事採用リーダー(マネジャー候補)
■ポジション情報
NO 000001200
職種区分 人事・法務・総務系 マネジメント職 / 6
業務内容 秀逸なビジネスモデルで売上・利益共に右肩上がりで成長を続けている二次流通小売業をドメインとする上場企業が、人事採用リーダーを求めます。

詳しい募集背景等は直接お話ができればと思いますが、今まで中核を担っていたメンバーの産休等が重なり、採用については副部長のもと、若手社員の方が中心に外部にも切り分けながら進めている状況です。
ただ、年間の採用人数(3桁)やいくつかの事業に関わることなどから、採用チームの強化が喫緊の課題になっています。

主に中途採用において、プレイングマネジャーのような立ち位置で、採用計画の企画立案から実行、候補者、そして関連する社内の方々や外部エージェントとのやりとりを行い、同社が必要とする人材採用を的確かつタイムリーに進めていただけるような方を求めています。
現状新卒採用は他の方が行っていますが、候補者のご志向やスキル経験によっては、中途に加えて新卒採用を見ていただく可能性もあります。

会社自体も海外進出の加速や各種新規事業の立ち上げなど好材料も多く、まだまだ組織を作っていっている段階ですので、このタイミングでお入りいただくことは、とてもやりがいを感じていただけると思います。
採用からスタートし、人事の中で役割の範囲を広げていただけるチャンスもある企業です。

ご自身のご経験を活かし、プロアクティブに動いていただけるような採用リーダー/マネジャーとの出逢いを期待しています。
勤務地 東京都
求められる経験 <必須要件>
・人事部門における採用リーダー/マネジャー経験、あるいは人材紹介会社側でのクライアント先の候補者採用支援を行ってきたご経験

<尚可要件>
・サービス業やIT企業での就業経験
・100名以上(年間)の採用をリードした経験
・チームマネジメント、部下育成経験

<求める人物像>
・上、下、問わず周囲の関係者と協調しながら業務を推進していける方
・変化の速い環境でも、スピーディーに適応することができる方
・自部門ではなく、全社最適で物事を捉え意思決定ができる方

年齢:30歳~38歳
年収:500万円~700万円
■企業プロフィール
事業内容 ・リユース事業 他
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