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案件情報(一部)

当社案件は多くが非公開案件もしくは企業、経営者と個別に検討していく案件となっており、それらについてはこちらで公開いたしかねます。
当方より個別にしかるべき皆様にご相談申し上げておりますのでご了承ください。

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■案件情報の検索結果です。
日本を代表するエンターテイメント企業
人事部 給与・HRISマネジャー
■ポジション情報
NO 00501817
職種区分 人事・法務・総務系 マネジメント職 / 6
業務内容 日本を代表するエンターテイメント事業を展開している同社が今後の事業拡大に伴う体制強化を目的に人事管理(pay roll、HRIS領域)のマネジャーを募集いたします。

詳細はお会いした際にお伝えいたしますが、アルバイトも含め数千名の社員の給与計算や労務管理を一手に担う重要なポジションです。1事業所でこれだけのスケール感の業務ができる法人は極めて珍しく、ご自身のスキルアップにも大きく寄与します。

具体的には下記の業務をお任せする予定です。
(Payroll)勤怠、社会保険、その他関連業務の推進体制の維持向上やペイロールオペレーションの安定稼動と効率化等。
(HRIS) 従業員情報のメンテナンスと管理ルールの策定および徹底や人事システム安定稼働と運用管理の徹底等。
勤務地
求められる経験 <必須要件>
・給与管理および、等級、報酬、評価制度の運用管理における5年以上の経験 (給与計算対象数は500名以上)
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを含む対応、および人事政策・プロセスを組織に導入・運用するための実務知識
・HR情報システムの管理経験
・マネジメントスキル(Payrollチームとして3名以上のメンバーのマネジメント経験)

<尚可要件>
・HR情報システムの導入経験
・「Company」の使用経験
・ビジネス英語


<求める人物像>
・戦略性・論理性があり、コミットメントにこだわる方(特にこの点は重要)
・さまざまな役職、職種の人と臆せずコミュニケーションを取れる方
・新たに創造していく、新たな人事取組みを推進していくことに興味と強みがある方
・高い目標に対して、戦略的に忍耐強く行動しゴールすることに喜びを見出す方。
・あいまいさを許容できる方(問題発見・解決が得意な方)

年齢:33歳~47歳
年収:700万~1000万
■企業プロフィール
事業内容 エンターテイメント事業の運営
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採用をお考えの企業の方

経営者・経営幹部層人材の採用をお考えの企業様には、御社に相応しい経営人材を、可能な限りすみやかにご紹介いたします。ご採用ニーズとその背景を、当社コンサルタントがしっかりと把握した上で、経営者JPならではの強力かつ幅広い関係性と人物評価に基づいた独自のネットワークから最有力の候補者をサーチし、お引き合わせいたします。
また、そもそも幹部採用や後継者問題にどのように取り組むべきか、お知りになりたいあるいはお悩みの経営者様へのご相談・アドバイスも行っております。

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経営者・経営幹部として転職をお考えの皆様には、経営者JPならではの企業ネットワーク・経営者ネットワークとパートナーネットワークから、皆様のお力に相応しいポジション(職務案件)をご紹介いたします。
ビジネスへの情熱、責任感、規律と実行力をお持ちで、達成欲・成長欲・学習欲の高い、明日の日本経済・社会を担う経営者・リーダーの皆様に、更なるご活躍の場を提供いたします。(中心世代は30代・40代の皆様となっております。)

所属企業の経営価値観に対する 共鳴を大切にされ、社内外からの信望を礎にご活躍してこられた経営者の皆様、そうありたいとお考えのリーダーの皆様とのご縁・出逢いと、転職活動ありきのワンショットに留まるのではない、永続的なお付き合いを、当社はなによりも大切に活動しております。
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