【Confidential】経営幹部（COO候補） (独自モデルで日本の空き家問題を解決する業界のパイオニア)

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独自モデルで日本の空き家問題を解決する業界のパイオニア
【Confidential】経営幹部（COO候補）
■ポジション情報
NO	000005353
職種区分	取締役・執行役員・事業部長クラス／ 1
業務内容	創業から20年以上が経過し、今後の更なる事業拡大を実現するために様々な変革を推し進める同社で、COO候補となる経営幹部を求めます。詳しいお話はお会いしました際にご説明できればと思いますが、ビジョンや経営方針・戦略をもとに社長の右腕として、独自のビジネスモデルとして既に確立している主力事業の安定成長、PL管理、組織統率と体制構築、事業全体のビジネスプロセス最適化と仕組みづくりなどをお任せできる方をお迎えしたいご意向です。短期・長期のビジョンや目標、成長戦略も明確で、今後10年以内には同業界内でトップ5以内を目指しております。そのために、高収益・高収入を実現する組織改革、新規事業開発、M&Aも着々と進めております。現状は、社長が経営から事業に至るまですべてをマネジメントされておりますので、今回お迎えする方には当面は社長の補佐を担っていただきつつ、最高責任者として既存部門の一部または複数をお任せし、全社的な観点から改革案も提示・実行していただきたいと考えております。また適性によっては会社が力を入れている新規事業やM&A案件もご担当いただきたいと考えております。双方ですり合わせの上、その方のご経験に合わせて相応しいポジションでまずは入社いただき、近い将来にCOOとして業務執行の舵取りをお任せでき、将来的には後継社長としてご活躍いただけるような方との出会いを期待しております。
勤務地	東京都、愛知県
求められる経験	＜必須要件＞・経営経験（CxO/役員）、あるいは経営に関与する職務経験・年間数十億円規模以上の事業を責任者として管理した経験・組織マネジメント経験（50名以上規模目安）・経営的な知見＜尚可要件＞・スピード感のある成長企業やベンチャー/メガベンチャー企業でのビジネス経験・不動産ビジネスに関わる経験・知識・組織改革や業務改善、仕組みづくりをハンズオンで推進・実行した経験＜求める人物像＞・経営視点や戦略的思考力、市場洞察力をお持ちの方・従業員と信頼関係を構築できるコミュニケーション力をお持ちの方・組織をまとめ、従業員の力を引き出せる統率力をお持ちの方・定量的なファクトに基づく論理的な展開力をお持ちの方年齢：40歳～45歳年収：1,200万円～3,000万円
■企業プロフィール
事業内容	不動産に命を吹き込み、未来へ繋げる収益不動産再生ビジネス

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