【confidential】人事部長 (稀有なビジネスモデルと巧みな事業多角化で成長を続ける小売流通企業)

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稀有なビジネスモデルと巧みな事業多角化で成長を続ける小売流通企業
【confidential】人事部長
■ポジション情報
NO	000001169
職種区分	人事・法務・総務系マネジメント職／ 6
業務内容	稀有なビジネスモデルと巧みな事業多角化で成長を続ける小売流通企業（従業員：数百名、売上：数百億規模）が人事部長を求めます。コンフィデンシャル案件につき、詳細は面談時にお話をさせていだければと思いますが、今後の事業成長に向けた体制強化なども考え、人事業務を統括できる部長クラスの方に加わっていただきたいという考えがあります。（現在は経営管理部長が人事部長も兼務しています。）人事企画、採用、研修、労務まですべての人事業務を統括いただき、約10名ほどのメンバーをマネジメントいただきます。同社はＩＴを駆使し、従来の小売流通の形にとらわれず様々な挑戦をしている点が魅力です。今後はお客様との各タッチポイントで貯めこんだデータを使ったビジネスや海外展開などの拡がりも見込まれており、さらなる成長が期待できる企業です。同時に組織の強化も必要な時期であり、各所で幹部採用を進めるほか、さまざまな体制づくりや新制度導入など、会社の成長に合わせた人事面からの推進が必要になってします。新しいことに積極的にチャレンジをするカルチャーの企業において、人事としての戦略性を持って今後の成長を支えていただけるような人事部長人材との出逢いを期待します。
勤務地	東京都
求められる経験	＜必須要件＞・数百名規模の企業において、人事戦略設計・人事企画～実行管理までを責任者として行ってこられたご経験・人事業務の幅広いご経験と深い知識・部下マネジメント経験・スピード感をもって、戦略的にPDCAを・自社独自の新しい制度や仕組みを企画し、導入・運用まで行ったご経験＜尚可要件＞・上場企業での人事マネジメント経験・指定鞍替えやM&AにおけるPMIフェーズでの人事業務推進経験・デジタルビジネスの企業での就業経験・子会社の人事部門統括経験・オーナー企業での人事責任者経験＜求める人物像＞・自ら問題を洗い出して課題を設定し、課題遂行も自走して動いていけるアクティブマインドをもった方・しかるべき基準をもって意思決定をスピーディーにできる方・経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方・自身の成果だけでなく部下の成果をサポートする献身的なマインドをもった方・全く新しいことに取り組んで成就させた実績やこれまでの慣習を一からひっくり返して取り組む圧倒的なパワーをお持ちの方年齢：40歳～46歳年収：900万円～1,100万円
■企業プロフィール
事業内容	事業内容：小売流通業　他

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