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エグゼクティブサーチ
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当社案件は多くが非公開案件もしくは企業、経営者と個別に検討していく案件となっており、それらについてはこちらで公開いたしかねます。
当方より個別にしかるべき皆様にご相談申し上げておりますのでご了承ください。
■案件情報の検索結果です。 |
ハンズオン型経営コンサルティングファーム | |
人事部長 | |
■ポジション情報 | |
NO | 000004841 |
職種区分 |
経理・財務系 マネジメント職 / 2 |
業務内容 | 地域に根差した公共交通事業を営む企業が、人事部長を求めます。 勤務地等の詳細は直接お伝えできればと思いますが、社長直下で人事部を管掌いただき、人事制度の浸透、組織変革の推進、次世代のリーダーを発掘・育成、HRBPの主導、インフラのデジタル化推進などをお任せする想定です。 管掌いただく人事部は課長以下10名程度となっています。 同社は昨年からあるホールディングス傘下に入っており、人事制度改革などを進め始めている段階です。 現在、人事部は事業側出身の役員の方が管掌しておりますが、今後同社を良いかたちで変革していくには人事のプロフェッショナルである方に人事部長をお任せした方が良いのではないかというお話になっています。 今後、他グループ企業やホールディングス側と連携しながら相乗効果を効かせていきたいと考えています。 既存の良いところや従業員を大切にしつつ、人事部長として新しい風を吹かせて自社の改革を推進いただけるマネジメント人材との出会いを期待します。 ご年収はご希望が十分に叶うかと存じます。 |
勤務地 | 新潟県 |
求められる経験 | <必須要件> ・人事領域における全般の経験(特に採用・育成・企画業務) ・ピープルマネジメント経験 <尚可要件> ・労働集約型ビジネスでの経験 ・労務、HRBPの経験 ・オーナー企業での経験もしくはHQとの連携経験 ・経営経験(役員以上)もしくは管理部長経験 <求める人物像> ・改革、変革を推進いただける強いリーダーシップをお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 ・論理的な思考力をお持ちでホールディングスと自社にとって良い方向へ推進いただける力をお持ちの方 年齢:45歳~58歳 年収:800万円~900万円 |
■企業プロフィール | |
事業内容 | 交通インフラ事業及び観光事業のハンズオン型経営コンサルティング |
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