採用責任者（リーダー） (大手企業の事業創造や事業開発を支援するイノベーションパートナー企業)

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大手企業の事業創造や事業開発を支援するイノベーションパートナー企業
採用責任者（リーダー）
■ポジション情報
NO	000005433
職種区分
業務内容	企業の事業創造や事業開発を支援するイノベーションパートナー企業が、「採用責任者」をお任せできる方を求めております。同社で成長ステージは今まさに「拡大期」に突入しており、採用活動、組織開発、人事企画などの業務が急速に増加しており、バックオフィスの強化が急務となっております。そこで、組織拡大フェーズにおいて、近いうちに従業員数を倍増するための採用戦略を責任者としてリードしていただける方をお迎えしたいというご意向です。・採用ニーズの収集、人材要件定義、求人票の作成・候補者、採用メディア、人材紹介会社とのリレーション・採用オペレーション全般（面談・面接を含む一連の候補者対応）・役員や事業責任者との採用計画進捗確認・調整・採用戦略・戦術の企画立案・実行（採用チャネル選定、採用ファネル改善、面接フローの構造化など）・採用広報、採用活動推進・採用部門マネジャーとの連携、採用ニーズに関する相談・調整現在は、経営陣や経営企画担当、労務担当などが兼務で採用活動を推進しておりますが、今後は採用専属の責任者をお迎えすることで、より一層の採用強化に取り組んでいきたいという方針です。今後の組織編制やご本人の適性にもよりますが、まずはチームとして部下1名（他業務委託サポート）とともにスタートしていただくことを想定しており、将来的には採用組織も拡大していきたいとお考えです。同社の管理部門は全従業員のおおそよ2割を占め、組織規模は小さくともしっかりと現場を支えられるように「頼れる部門」として期待されておりますので、大きな遣り甲斐を実感していただけるでしょう。
勤務地	東京都
求められる経験	＜必須要件＞・無形商材業界で人事として中途採用を担当した経験・スタートアップ企業やベンチャー/メガベンチャー企業、または大手企業での採用担当経験・企画だけではなく、実際にハンズオンで成果を残してきた実績・多数のメンバーやステークホルダーと連携しながら自主的に企画・推進してきたご経験＜尚可要件＞・組織拡大フェーズの採用を主導した経験・人材採用、人事制度企画、組織開発などにおける人事・組織変革を主導した成功体験・採用責任者としての経験・スピード感を持ってマルチタスクに進行管理できるスキル＜求める人物像＞・同社のミッションに共感していただける方・主体的に課題を見つけて自走できる方・他者貢献意欲が高く、人のために行動することを好む方・好奇心旺盛、かつ自己成長のために学習を怠らない方・周囲の人を巻き込み、協力して物事を進めることができる方年齢：30歳～39歳年収：700万円～1,200万円
■企業プロフィール
事業内容	◎0→1からグロースまでの事業創造支援

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