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エグゼクティブサーチ
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当社案件は多くが非公開案件もしくは企業、経営者と個別に検討していく案件となっており、それらについてはこちらで公開いたしかねます。
当方より個別にしかるべき皆様にご相談申し上げておりますのでご了承ください。
■案件情報の検索結果です。 |
日本の労働市場に変革をもたらす業界トップクラスの上場SaaSカンパニー | |
採用マネジャー | |
■ポジション情報 | |
NO | 000005436 |
職種区分 | |
業務内容 | BtoBクラウドサービスのサブスクリプションモデルとして顧客導入社数3,000社を超えるHR Techカンパニーが、中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイドなどの全採用領域の戦略立案から実行、及び採用チームのマネジメントをお任せできる「採用マネジャー」を求めております。同社では中核事業の更なる拡大強化はもちろんのこと、新たに労務領域への参入やその他新規事業の立ち上げなど、人材データプラットフォームとしての価値向上に注力し成長を続けております。そして今後より事業を成長させていく上で、人材の採用は経営において最重要課題に位置付けられており、採用数の充足だけでなく、質の高い再現性のある仕組みや体制の構築も急務となっております。 ・ 各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案・推進・実行 ・ 採用プロセスの最適化と効率化 ・ 採用予算、KPIの管理 ・ 採用ブランディング、採用広報施策の企画立案・実行 (オウンドメディアの運営や各種メディア選定、イベント出展など) ・ 経営層、及び現場部門責任者との連携 ・ オンボーディングプログラムの最適化 ※ご経験や上記業務の成果次第では下記領域へ広げていただくことも可能です。 ・ 社内研修の企画・実行 ・ 人事制度の企画、導入推進 ・ 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行、他 労働人口減少が避けられない日本において、社会問題としても日本の“労働生産性の低さ”は喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く、今後も伸びしろが大きいマーケットです。そして、トップシェアの中核事業のだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 同社の最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣、及び各現場の本部長クラスが大半を占めます。人員計画を達成することだけではなく、同社が目指す“これからの未来”を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも積極的に関わっていただける方との出会いを期待しております。 |
勤務地 | 東京都 |
求められる経験 | <必須要件> ・ 以下いずれかのご経験3年以上 (1)採用関連サービスの営業経験 (2)採用実務経験 ・ 法人営業、またはカスタマーサクセス部門などのビジネスサイドでの経験 ・ 部下のマネジメント経験 <尚可要件> ・ 採用業務に関する一連の業務知識 ・ IT/WEBサービスなどの成長企業において多職種の採用実務を担った経験(従業員100名規模以上目安) ・ 採用広報(メディア運営やイベント出展など)に関わる業務経験 ・ 経営陣や現場責任者などの上層部と議論・調整できるスキル <求める人物像> ・ 同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ・ 目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ・ 目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ・ 周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしてく意欲をお持ちの方 ・ アカウンタビリティスキルをお持ちの方 年齢:30歳~40歳 年収:700万円~1,300万円 |
■企業プロフィール | |
事業内容 | ◎戦略人事を加速させるHRテックサービス事業 |
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