2024.07.11 posted
2024.07.10 posted
【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日
【よーじやグループ 國枝 昂氏】地元京都の人に愛され支持され続けるブランドにしていきたい。(Vol.3)
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
【よーじやグループ 國枝 昂氏】地元京都の人に愛され支持され続けるブランドにしていきたい。(Vol.3)
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2024.07.10 posted
【メディア掲載】“6周年を記念した「KEIEISHA TERRACE6周年感謝キャンペーン」では、有料のプラチナメンバー限定の動画や記事コンテンツを7月8日から7月22日までの期間限定で、無料公開します。”
ライフスタイルを配信するソーシャルメディア『GENIC PRESS』にて、「経営者・経営幹部・次世代リーダーが集うプラットフォーム「KEIEISHA TERRACE」6周年感謝キャンペーンを実施！」が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
ライフスタイルを配信するソーシャルメディア『GENIC PRESS』にて、「経営者・経営幹部・次世代リーダーが集うプラットフォーム「KEIEISHA TERRACE」6周年感謝キャンペーンを実施！」が掲載されました。
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2024.07.09 posted
2024.07.08 posted
2024.07.05 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
マネジメントには「プロフェッショナルの倫理」が要求される。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
マネジメントには「プロフェッショナルの倫理」が要求される。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2024.07.04 posted
2024.07.04 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
なぜ「相談」が必要なのか……「相談」は自分の思い込みを外し、応援してくれる仲間を増やす「相談」することで自らの可能性は最大化するが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
なぜ「相談」が必要なのか……「相談」は自分の思い込みを外し、応援してくれる仲間を増やす「相談」することで自らの可能性は最大化するが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2024.07.04 posted
【メディア掲載】“中堅・大手の製造業で少なくとも数百人～数千人、数万人規模の会社と、数十名～多くて百名の会社、その中でも特に成長しているスタートアップを比べて見ても、CXOクラスや部長課長クラス、さらには若手を含めても、企業規模の差で年収が変わることはないですね。”
製造業のDXに携わる人のためのメディア『Koto Online』にて、代表井上の取材記事、「これからの製造業に求められるリーダー像」の連載が掲載されました。
今回は、‟大手vs中小企業、国内vs海外市場…日本製造業の課題とは？#2”についてです。
＞＞詳細はコチラ
製造業のDXに携わる人のためのメディア『Koto Online』にて、代表井上の取材記事、「これからの製造業に求められるリーダー像」の連載が掲載されました。
今回は、‟大手vs中小企業、国内vs海外市場…日本製造業の課題とは？#2”についてです。
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2024.07.04 posted
【メディア掲載】““役職の上がり方”と“精神的ストレスのかかり方”は、間違いなく正比例します。役職が上がるほど、そして責任が重くなるほど、累進的・乗数的にストレス負荷のかかり方は増大していくのです。”
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、代表井上の寄稿記事、“第30回：“デキる経営者”はなぜストレスに強いのか？ 『ABC理論』から学ぶ、成果を出すためのポジティブな思考法”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、代表井上の寄稿記事、“第30回：“デキる経営者”はなぜストレスに強いのか？ 『ABC理論』から学ぶ、成果を出すためのポジティブな思考法”が掲載されました。
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