2023.01.18 posted
2023.01.17 posted
【メディア掲載】”「経営者の仕事」とは①目標の設定、方向付け、②資源調達と分配、③実行の動機付けと進行管理の3つである”
仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。「U-NOTE」と海外・国内のベンチャー系ニュースサイト「TECHABLE」にて、井上の寄稿記事、“幹部採用でチェックすべき「究極の3ポイント」。採用に不安を感じる人材は突き詰めるとこの3つに課題あり／追跡！エグゼクティブ採用のいま＆これから【第四回】”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ「U-NOTE」 「TECHABLE」
仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。「U-NOTE」と海外・国内のベンチャー系ニュースサイト「TECHABLE」にて、井上の寄稿記事、“幹部採用でチェックすべき「究極の3ポイント」。採用に不安を感じる人材は突き詰めるとこの3つに課題あり／追跡！エグゼクティブ採用のいま＆これから【第四回】”が掲載されました。
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2023.01.17 posted
2023.01.16 posted
【KEIEISHA TERRACE】TERRACEの本棚
組織を「新たな価値を生む」体質にするために必要な考え方／小さく分けて考える 「悩む時間」と「無駄な頑張り」を80％減らす分解思考
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
組織を「新たな価値を生む」体質にするために必要な考え方／小さく分けて考える 「悩む時間」と「無駄な頑張り」を80％減らす分解思考
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.01.16 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
連邦型組織を成功させる5つの原則。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
連邦型組織を成功させる5つの原則。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.01.13 posted
【メディア掲載】”そのせいで転職がうまく行かなくなるような悪癖ともいうべき「危険な常識」があります。30〜50代の幹部・中核人材がそんな定説にとらわれて陥る3つの罠を紹介します。”
「PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）」にて、井上の寄稿記事、“｢複数企業に応募して､内定を比較検討｣はリスク大…転職活動で絶対に信じてはいけない｢3つの危険な常識｣”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
「PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）」にて、井上の寄稿記事、“｢複数企業に応募して､内定を比較検討｣はリスク大…転職活動で絶対に信じてはいけない｢3つの危険な常識｣”が掲載されました。
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2023.01.13 posted
2023.01.12 posted
【メディア掲載】“パーソナリティ因子タイプを把握しておくことは、「どのような人には、どう接すればよいか」をわかりやすく判断し行動できるようにしてくれる有用なツールなので、専門家のように具体的に学ばずとも、因子の種類とタイプを頭に入れておくと非常に便利です。”
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、井上の寄稿記事、“第14回：Z世代にもブーム！ 「MBTI」は経営幹部の人材鑑定力とマネジメント力にも効果大”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、井上の寄稿記事、“第14回：Z世代にもブーム！ 「MBTI」は経営幹部の人材鑑定力とマネジメント力にも効果大”が掲載されました。
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2023.01.12 posted
【KEIEISHA TERRACEセミナー】【好評につき追加開催決定！】
経営者力強化講座～120分で磨く！経営人材として活躍する力～をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2023年1月24日（火）18:00-20:00／2月16日（木）10:00-12:00※いずれも同じ内容で zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
経営者力強化講座～120分で磨く！経営人材として活躍する力～をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2023年1月24日（火）18:00-20:00／2月16日（木）10:00-12:00※いずれも同じ内容で zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
2023.01.11 posted
【メディア掲載】“経済再開で採用競争が激化 定着・育成施策がより重要に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2023年 人材需要と採用の課題」】”
日本人材ニュースONLINE「人材採用動向レポート」にて、
代表井上の「経営幹部・ミドル層転職市場予測 2023 年はいままでにない「人材難・新時代」 」が掲載されました。
＞＞詳しくはコチラ
日本人材ニュースONLINE「人材採用動向レポート」にて、
代表井上の「経営幹部・ミドル層転職市場予測 2023 年はいままでにない「人材難・新時代」 」が掲載されました。
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