2023.04.13 posted
2023.04.12 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
イノベーションの源泉「自律的な協業」を促す、人材情報のプラットフォーム。【前編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.11 posted
【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日
【嘉穂無線ホールディングス株式会社 柳瀬 隆志氏】データ可視化の環境と活用できる人材育成で「データドリブンな経営」を。(Vol.3)
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
【嘉穂無線ホールディングス株式会社 柳瀬 隆志氏】データ可視化の環境と活用できる人材育成で「データドリブンな経営」を。(Vol.3)
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.10 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
企業の成長段階を診断することの意味と、そこで明らかになること。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
企業の成長段階を診断することの意味と、そこで明らかになること。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.07 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
世界情勢に翻弄されるホテル･旅行業界を、ITで支援し発展させる。【後編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.06 posted
【メディア掲載】“フィードバックの3つ目の視点は、「軌道修正」です。軌道修正のフィードバックの目的は「理想と現実とのギャップを解消していくこと」にあります。”
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、代表井上の寄稿記事、“第17回：部下の「自己実現」を支援するために、経営幹部が実践したい“3つ”のフィードバック方法”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、代表井上の寄稿記事、“第17回：部下の「自己実現」を支援するために、経営幹部が実践したい“3つ”のフィードバック方法”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
2023.04.06 posted
【KEIEISHA TERRACE】総集編！経営者・幹部の大切にしている言葉
経営者に聞く！大切にしている言葉：レンティオ株式会社 代表取締役社長 三輪 謙二朗氏
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
経営者に聞く！大切にしている言葉：レンティオ株式会社 代表取締役社長 三輪 謙二朗氏
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.06 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
元JAL客室乗務員教官が大切にしている「本当に気がきく人」は、お客さまに何も言わせないが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
元JAL客室乗務員教官が大切にしている「本当に気がきく人」は、お客さまに何も言わせないが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.06 posted
2023.04.05 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
世界情勢に翻弄されるホテル･旅行業界を、ITで支援し発展させる。【前編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
