2023.08.08 posted
【メディア掲載】”「今何をしているのか」ではなく「業務の進捗はどうなのか」という視点で考える”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“どこまでも「部下を管理」しちゃう……放任すべき？”が掲載されました。
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『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“どこまでも「部下を管理」しちゃう……放任すべき？”が掲載されました。
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2023.08.07 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
経済的な報酬は積極的な動機づけにはならないことを知るべき。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
経済的な報酬は積極的な動機づけにはならないことを知るべき。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.08.07 posted
2023.08.04 posted
2023.08.04 posted
【メディア掲載】“社長として抜擢される人には、現場に対してヒューマンに関わりモチベーションUPできる人間力が必須です。上から合理性だけに頼って経営執行する人には、現場がついてこないためです。”
幻冬舎グループによる企業オーナー・富裕層向けメディアサイト『THE GOLD ONLINE』にて、代表井上の寄稿記事、“社長業は“総合格闘技”…転職で「社長」になる人が「想像力」や「感性」にも富んでいるワケ”が掲載されました。
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幻冬舎グループによる企業オーナー・富裕層向けメディアサイト『THE GOLD ONLINE』にて、代表井上の寄稿記事、“社長業は“総合格闘技”…転職で「社長」になる人が「想像力」や「感性」にも富んでいるワケ”が掲載されました。
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2023.08.04 posted
【メディア掲載】”毎回指摘し、指導した内容を部下に復唱してもらう”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“「空気が読めない部下」のせいでいつもハラハラ……どうやって教育すればいいの？”が掲載されました。
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『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“「空気が読めない部下」のせいでいつもハラハラ……どうやって教育すればいいの？”が掲載されました。
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2023.08.03 posted
【KEIEISHA TERRACE】総集編！経営者・幹部の大切にしている言葉
経営者に聞く！大切にしている言葉： ドクターメイト株式会社 代表取締役皮膚科医師 青柳 直樹氏
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
経営者に聞く！大切にしている言葉： ドクターメイト株式会社 代表取締役皮膚科医師 青柳 直樹氏
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2023.08.03 posted
【メディア掲載】“【コロナ5類移行による出社頻度への影響】企業の3分の1がオフィス出社増加へ”
人と人をつなぐ、人事のための総合メディア『@人事』にて、弊社調査機関 経営者JP総研で実施した「エグゼクティブに聞く「コロナ５類移行による出社頻度への影響」について調査」が掲載されました。
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2023.08.03 posted
【メディア掲載】“インセンティブにはドーピング的な効果があることをご理解いただけたと思います。もちろんモチベーション向上施策として用いてもよいのですが、使い方としては「ここぞというところで、効果的に」が大切です。”
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、代表井上の寄稿記事、“第21回：経営幹部が注意すべき、部下の“インセンティブへの慣れ”とは。報奨金制度で失敗する4パターンを解説”が掲載されました。
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経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、代表井上の寄稿記事、“第21回：経営幹部が注意すべき、部下の“インセンティブへの慣れ”とは。報奨金制度で失敗する4パターンを解説”が掲載されました。
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2023.08.03 posted
【夏期休暇のお知らせ】
誠に勝手ながら、 2023年8月10日（木）～8月15日（火）
その間のお問い合わせは、 16日（水）の業務開始後のご返信となりますので、
尚、サイト上でのお申込、
誠に勝手ながら、 2023年8月10日（木）～8月15日（火）
その間のお問い合わせは、 16日（水）の業務開始後のご返信となりますので、
尚、サイト上でのお申込、
