2023.08.17 posted
2023.08.17 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
「即レス」は脳を疲弊させる？！ 能力発揮するための睡眠習慣とはが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
「即レス」は脳を疲弊させる？！ 能力発揮するための睡眠習慣とはが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.08.16 posted
2023.08.09 posted
【メディア掲載】”問題は経営人材の方々も、わりと③遂行する力と④リーダーシップ力に偏っていることです。経営力診断で定義する経営人材に必要な力は①描く力と②決める力であり、こうした人材こそ、今まさに強く求められていると思います。”
『COLLABORATIVE DX』にて、井上の取材記事、“#05 日本製造業のゲームチェンジに必要な「経営者力」”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『COLLABORATIVE DX』にて、井上の取材記事、“#05 日本製造業のゲームチェンジに必要な「経営者力」”が掲載されました。
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2023.08.09 posted
2023.08.09 posted
【メディア掲載】”上司や同列のマネジャー、メンターに相談してみては？”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“マネジャーになってから「仕事ばかりでツライ」 誰に相談すればいい？”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“マネジャーになってから「仕事ばかりでツライ」 誰に相談すればいい？”が掲載されました。
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2023.08.08 posted
2023.08.08 posted
【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日
【LMIグループ株式会社 永井 俊輔氏】教科書通りに、本気で取り組み、成功への道筋をつけた。(Vol.2)
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
【LMIグループ株式会社 永井 俊輔氏】教科書通りに、本気で取り組み、成功への道筋をつけた。(Vol.2)
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2023.08.08 posted
【メディア掲載】”「今何をしているのか」ではなく「業務の進捗はどうなのか」という視点で考える”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“どこまでも「部下を管理」しちゃう……放任すべき？”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“どこまでも「部下を管理」しちゃう……放任すべき？”が掲載されました。
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2023.08.07 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
経済的な報酬は積極的な動機づけにはならないことを知るべき。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
経済的な報酬は積極的な動機づけにはならないことを知るべき。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
