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新着情報

2021.11.05 posted

【メディア掲載】“私が見る限り、仕事のための自己投資癖は、およそ30代半ばまでで習慣づけられるようです。”

2021年11月4日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”40代に向けて伸びる人の違い”が掲載されました。

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2021.11.04 posted

【KEIEISHA TERRACE】とことん観察マーケティング
業界を支えてくれている人々のことに思いを馳せる
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2021.11.04 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!
これから先も会うことのない人の人生を変えていく。【前編】
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2021.11.04 posted

【KEIEISHA TERRACE】戦略HRBPから見た、人・組織・事業・経営の現在&これから/社内ポリティクス2.0。これからのリーダーに求められる、社内政治力の2つの定義
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2021.11.04 posted

【メディア掲載】”<オトナのやりがい>は、「マクロの喜び」と「ミクロの喜び」から成り立っています。「マクロの喜び」と「ミクロの喜び」の両面を満たすことが必須なのです。”

ハイクラス転職事例や最新の業界トレンド情報を発信する『リクルートダイレクトスカウト』にて井上の寄稿記事、‟応募先企業での「マクロの喜び」ポイントと「ミクロの喜び」ポイントを確認する”が掲載されました。
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2021.11.02 posted

KEIEISHA TERRACE プラチナコンテンツ
【経営者を語る】これからの時代はスタートアップが世界を作る。田所雅之氏×井上和幸スペシャル対談!
Vol.2 事業を作るのは、野球とサッカーくらいルールが違う  が掲載されました。
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2021.11.01 posted

【メディア掲載】”様々な転職理由、それを踏まえての次の会社の選択ポイントにおいて、第一優先か否かはともかくも、年収に関することは基本的には抜いて考えることはできないでしょう。誰もが希望する、転職時での年収アップ。その実現法は?代表的な3つのパターンを紹介します。”

ハイクラス転職事例や最新の業界トレンド情報を発信する『リクルートダイレクトスカウト』にて井上の寄稿記事、‟「転職で年収アップ」実現のトリガーを知っておく”が掲載されました。
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2021.11.01 posted

【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日
【ドムドムフードサービス 藤崎社長】顧客とスタッフとの 共感・共鳴を通して ブランドを育てていく。(Vol.3)
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2021.11.01 posted

KEIEISHA TERRACE プラチナコンテンツ
【経営者を語る】これからの時代はスタートアップが世界を作る。田所雅之氏×井上和幸スペシャル対談!
Vol.1 誰もスタートアップ型の起業の仕方を体系化していなかった が掲載されました。
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2021.11.01 posted

【KEIEISHA TERRACE】ドラッカー再論
VOL.290 マネジメントの3つの機能:第2の機能<人的資源を使って生産的な企業をつくること>

が掲載されました。   >>詳しくはコチラ

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