2023.04.14 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
イノベーションの源泉「自律的な協業」を促す、人材情報のプラットフォーム。【後編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.14 posted
【メディア掲載】“採用側・転職者側いずれも7割以上が実施へ前向き。反面、課題も浮き彫りに”
人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「@人事」にて、弊社調査機関 経営者JP総研で実施した「【経営者JPエグゼクティブに聞く”リファレンスチェック”の実態調査】」が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「@人事」にて、弊社調査機関 経営者JP総研で実施した「【経営者JPエグゼクティブに聞く”リファレンスチェック”の実態調査】」が掲載されました。
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2023.04.13 posted
【メディア掲載】“商社・流通業界 海外案件が回復 事業開発、人材系もニーズ増。経営者JPの北岸弥恵氏は、商社・流通業界の転職市場を次のように分析します。”
ライフスタイルに知的な刺激を。「NIKKEI STYLE」にて、当社ディレクター北岸のインタビュー記事、‘‘スキルある40、50代の転職活況 「年齢の壁」消える？”が掲載されました。
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ライフスタイルに知的な刺激を。「NIKKEI STYLE」にて、当社ディレクター北岸のインタビュー記事、‘‘スキルある40、50代の転職活況 「年齢の壁」消える？”が掲載されました。
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2023.04.13 posted
2023.04.13 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
文章を書くのが苦手な人が、スラスラ書けるようになる方法が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
文章を書くのが苦手な人が、スラスラ書けるようになる方法が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.13 posted
【KEIEISHA TERRACE】総集編！経営者・幹部の大切にしている言葉
経営者に聞く！大切にしている言葉： 株式会社ELEMENTS 代表取締役 久田 康弘氏
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
経営者に聞く！大切にしている言葉： 株式会社ELEMENTS 代表取締役 久田 康弘氏
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2023.04.13 posted
2023.04.12 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
イノベーションの源泉「自律的な協業」を促す、人材情報のプラットフォーム。【前編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.11 posted
【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日
【嘉穂無線ホールディングス株式会社 柳瀬 隆志氏】データ可視化の環境と活用できる人材育成で「データドリブンな経営」を。(Vol.3)
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
【嘉穂無線ホールディングス株式会社 柳瀬 隆志氏】データ可視化の環境と活用できる人材育成で「データドリブンな経営」を。(Vol.3)
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.04.10 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
企業の成長段階を診断することの意味と、そこで明らかになること。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
企業の成長段階を診断することの意味と、そこで明らかになること。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
