2023.07.04 posted
【KEIEISHA TERRACE】日本全国注目社長！
佐賀・伊万里から全国に向けてユニークな動画を配信。少子高齢化の中で地方スーパーが打ちだした生き残り戦略。【前編】
が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
佐賀・伊万里から全国に向けてユニークな動画を配信。少子高齢化の中で地方スーパーが打ちだした生き残り戦略。【前編】
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2023.07.03 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
人を適切に配置するということの難しさ。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
人を適切に配置するということの難しさ。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.06.30 posted
【メディア掲載】”あくまでも私見としては、外部から即戦力を持ってくることばかり考えるよりも育成を強化した方が良いです。しがみつくような終身雇用を肯定するものではありませんが、長期雇用は大事だと私は思います。”
『COLLABORATIVE DX』にて、井上の取材記事、“#01 リーダー人材・組織づくりのプロフェッショナルに聞く、現在の製造業の人材動向”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『COLLABORATIVE DX』にて、井上の取材記事、“#01 リーダー人材・組織づくりのプロフェッショナルに聞く、現在の製造業の人材動向”が掲載されました。
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2023.06.30 posted
2023.06.29 posted
【KEIEISHA TERRACE】TERRACEの本棚
強いチームは「72時間」「２週間」「２か月」を意識する／『なぜミーティングで決めたことが実行できないのか』
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
強いチームは「72時間」「２週間」「２か月」を意識する／『なぜミーティングで決めたことが実行できないのか』
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2023.06.29 posted
【メディア掲載】”次回達成するために、今後のアクションを一緒に考える。”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“目標達成できず部下が落ち込んでいる 効果的なアドバイスは？”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“目標達成できず部下が落ち込んでいる 効果的なアドバイスは？”が掲載されました。
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2023.06.28 posted
2023.06.28 posted
【メディア掲載】”フォーマットを作っている理由、守ることの意味をきちんと共有しましょう。”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“全て「自己流」にする部下がいて困る 上司はどう対応したらいい？”が掲載されました。
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『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“全て「自己流」にする部下がいて困る 上司はどう対応したらいい？”が掲載されました。
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2023.06.27 posted
【メディア掲載】”最初は教えて「今後同じことは自分でやってね」と指示する。”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“「常に指示待ち」の部下 どうしたら自分から動いてくれるの？”が掲載されました。
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『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“「常に指示待ち」の部下 どうしたら自分から動いてくれるの？”が掲載されました。
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2023.06.27 posted
【メディア掲載】““やる気”は言葉を変えると、主体性だったり当事者意識だったり、そういう言葉にも置き換えられるんですね。…特に社員に当事者意識、主体性があるかないか。その差がすごく企業力格差を生んでいます”
『ITmedia エグゼクティブ』にて、井上の寄稿記事、“第15回：メンバーが「やる気」をなくす上司の10の言動。モチベーションアップの前に、社員の意欲低下を防ぐことこそが必要”が掲載されました。
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『ITmedia エグゼクティブ』にて、井上の寄稿記事、“第15回：メンバーが「やる気」をなくす上司の10の言動。モチベーションアップの前に、社員の意欲低下を防ぐことこそが必要”が掲載されました。
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