2023.08.03 posted
【夏期休暇のお知らせ】
誠に勝手ながら、 2023年8月10日（木）～8月15日（火）
その間のお問い合わせは、 16日（水）の業務開始後のご返信となりますので、
尚、サイト上でのお申込、
誠に勝手ながら、 2023年8月10日（木）～8月15日（火）
その間のお問い合わせは、 16日（水）の業務開始後のご返信となりますので、
尚、サイト上でのお申込、
2023.08.03 posted
【メディア掲載】”部下を腫れ物のように扱うのではなく、自己認識と他己認識のすり合わせをしてみる”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“「でも」「違う」いつも否定から入る部下 どう接すればいい？”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“「でも」「違う」いつも否定から入る部下 どう接すればいい？”が掲載されました。
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2023.08.02 posted
2023.08.01 posted
2023.08.01 posted
【メディア掲載】”自分がすべきことは「課の目標を達成すること」だと再認識しましょう。”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“部下に「仕事のできない上司」と思われている……どうすればいいの？”が掲載されました。
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『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“部下に「仕事のできない上司」と思われている……どうすればいいの？”が掲載されました。
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2023.07.31 posted
【メディア掲載】”あえてジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用で考えるのであれば、若手から中堅に入る頃までは、やはりメンバーシップ型が望ましいと思います。”
『COLLABORATIVE DX』にて、井上の取材記事、“#04 ジョブ型雇用はもうすぐ終わる？今、必要な組織デザインとは”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『COLLABORATIVE DX』にて、井上の取材記事、“#04 ジョブ型雇用はもうすぐ終わる？今、必要な組織デザインとは”が掲載されました。
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2023.07.31 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
責任を果たす従業員となってもらうために、マネジメント的視点を持たせることの重要さとその方法。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
責任を果たす従業員となってもらうために、マネジメント的視点を持たせることの重要さとその方法。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.07.31 posted
【メディア掲載】“新型コロナの5類移行を受けて経営陣の7割以上が「オフィス出社を増やしたい」、一方で中間管理職の7割近くが「減らしたい」”
『＠DIME』に、弊社調査機関 経営者JP総研で実施した、「エグゼクティブに聞く「コロナ５類移行による出社頻度への影響」について調査」の結果が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『＠DIME』に、弊社調査機関 経営者JP総研で実施した、「エグゼクティブに聞く「コロナ５類移行による出社頻度への影響」について調査」の結果が掲載されました。
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2023.07.31 posted
【メディア掲載】”チームの目標達成が最優先。メンバー間で協力し合い、部下をサポートする”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“「できない部下」のせいでチーム成績が未達 どうすればいい？”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“「できない部下」のせいでチーム成績が未達 どうすればいい？”が掲載されました。
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2023.07.28 posted
【KEIEISHA TERRACE】Future Update テラス登場経営者のいま～未来をアップデート！
ウィズコロナ時代にウェルビーイングをもたらすのは、ペットのように寄り添う温かいロボット。【後編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
