2023.08.28 posted
【KEIEISHA TERRACE】TERRACEチャンネル
経営者力診断スペシャルトークライブ：KX カイシャ・トランスフォーメーション～今、求められる“社員を主語にする経営”とは？～
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
経営者力診断スペシャルトークライブ：KX カイシャ・トランスフォーメーション～今、求められる“社員を主語にする経営”とは？～
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2023.08.28 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
現場管理者の仕事、役割、全社における位置づけとは？が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
現場管理者の仕事、役割、全社における位置づけとは？が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.08.25 posted
2023.08.24 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
メンタル不調には薬より〇〇？うつになった精神科医がやったことが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
メンタル不調には薬より〇〇？うつになった精神科医がやったことが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.08.23 posted
【KEIEISHA TERRACEセミナー】
40代転職の落とし穴と対策をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2023年9月21日（木）18:30-20:00で zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
40代転職の落とし穴と対策をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2023年9月21日（木）18:30-20:00で zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
2023.08.23 posted
【メディア掲載】”事前に確認し、一度OKを出したものには口を出さない”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“部下に「口ばかり出してこないで」と拒絶された 何が悪かったの？”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“部下に「口ばかり出してこないで」と拒絶された 何が悪かったの？”が掲載されました。
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2023.08.22 posted
【メディア掲載】“企業を強くし、逆境も乗り越えさせてくれる、成長を加速させてくれる原動力こそが、社外規範と社内規範、それを言語化したのが理念なのですね。”
『ITmedia エグゼクティブ』にて、井上の寄稿記事、“第17回：組織が社員のやる気を失わせる！ 良い会社とダメな会社を見分けるには「社外規範」と「社内規範」をチェックせよ”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『ITmedia エグゼクティブ』にて、井上の寄稿記事、“第17回：組織が社員のやる気を失わせる！ 良い会社とダメな会社を見分けるには「社外規範」と「社内規範」をチェックせよ”が掲載されました。
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2023.08.22 posted
【KEIEISHA TERRACE】Future Update テラス登場経営者のいま～未来をアップデート！
第3創業期を迎え「くらしDIY」をコンセプトに。日本中の人々の自分らしいくらしにいっそう寄り添っていく。【後編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.08.22 posted
【メディア掲載】”「部下の良さを引き出せるやり方」を考えましょう”
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“「部下を自分色に染めたい」 ダメですか？”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“「部下を自分色に染めたい」 ダメですか？”が掲載されました。
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2023.08.21 posted
【メディア掲載】”見えているものだけではない、情報や人脈とかに触れて、自分たちの中だけではあまり目にしないものをもってこられるか、というのが勝負なのではないか、という気がします。”
『COLLABORATIVE DX』にて、井上の取材記事、“#06 「この指とまれ」でつながるイノベーション”が掲載されました。
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『COLLABORATIVE DX』にて、井上の取材記事、“#06 「この指とまれ」でつながるイノベーション”が掲載されました。
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