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新着情報

2023.07.03 posted

【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
人を適切に配置するということの難しさ。が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2023.06.30 posted

【メディア掲載】”あくまでも私見としては、外部から即戦力を持ってくることばかり考えるよりも育成を強化した方が良いです。しがみつくような終身雇用を肯定するものではありませんが、長期雇用は大事だと私は思います。”

『COLLABORATIVE DX』にて、井上の取材記事、“#01 リーダー人材・組織づくりのプロフェッショナルに聞く、現在の製造業の人材動向”が掲載されました。
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2023.06.30 posted

【KEIEISHA TERRACE】CxOの羅針盤
CDOに求められるのは諦めない気持ち。何度もていねいにビジョンを説明してみんなの理解を得る。【後編】
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2023.06.29 posted

【KEIEISHA TERRACE】TERRACEの本棚
強いチームは「72時間」「2週間」「2か月」を意識する/『なぜミーティングで決めたことが実行できないのか』
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2023.06.29 posted

【メディア掲載】”次回達成するために、今後のアクションを一緒に考える。”

『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“目標達成できず部下が落ち込んでいる 効果的なアドバイスは?”が掲載されました。
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2023.06.28 posted

【KEIEISHA TERRACE】CxOの羅針盤
CDOに求められるのは諦めない気持ち。何度もていねいにビジョンを説明してみんなの理解を得る。【前編】
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2023.06.28 posted

【メディア掲載】”フォーマットを作っている理由、守ることの意味をきちんと共有しましょう。”

『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“全て「自己流」にする部下がいて困る 上司はどう対応したらいい?”が掲載されました。
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2023.06.27 posted

【メディア掲載】”最初は教えて「今後同じことは自分でやってね」と指示する。”

『ITmedia ビジネスオンライン』にて、井上の取材記事、“「常に指示待ち」の部下 どうしたら自分から動いてくれるの?”が掲載されました。
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2023.06.27 posted

【メディア掲載】““やる気”は言葉を変えると、主体性だったり当事者意識だったり、そういう言葉にも置き換えられるんですね。…特に社員に当事者意識、主体性があるかないか。その差がすごく企業力格差を生んでいます”

『ITmedia エグゼクティブ』にて、井上の寄稿記事、“第15回:メンバーが「やる気」をなくす上司の10の言動。モチベーションアップの前に、社員の意欲低下を防ぐことこそが必要”が掲載されました。
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2023.06.27 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!

介護施設からの外来と入院が多いことに疑問を感じ、ドクターから起業。が掲載されました。>>詳しくはコチラ

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