2022.06.03 posted
2022.06.03 posted
【メディア掲載】“キャリアを経るにつれ、あなたを底上げしていってくれるのは、幅広いネットワーク、バラエティーに富んだ人脈の厚みです。人脈のダイバーシティ（多様性）が、思わぬところであなたを助けてくれるのです。”
「NIKKEI STYLE」出世ナビの人気連載「次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、‘‘異業種転職で成功するには 押さえたい5つのポイント”が掲載されました。
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「NIKKEI STYLE」出世ナビの人気連載「次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、‘‘異業種転職で成功するには 押さえたい5つのポイント”が掲載されました。
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2022.06.02 posted
【メディア掲載】“環境うんぬんではなく、ご自身が自らテーマを設定してコミットしているものがある。それにのめり込んでいる人は、生き生きとしていますし、充実した仕事時間を送っています。”
2022年6月2日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”不透明な時代に必須のリーダー5条件 採用者の視点で”が掲載されました。
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2022年6月2日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”不透明な時代に必須のリーダー5条件 採用者の視点で”が掲載されました。
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2022.06.02 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
エグゼクティブこそ、確固たる「自己ブランディング」が必要な時代が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
エグゼクティブこそ、確固たる「自己ブランディング」が必要な時代が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2022.06.02 posted
2022.06.02 posted
【メディア掲載】”“座学をしっかり行なっているか否か”は、いざ幹部候補者が経営執行にあたるようになった際に、「経営人材としての確固たる地力」や、「タフな局面を切り抜けていける底力」があるかどうかといった点で、大きな差となって現れます。”
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて井上の寄稿記事、‟第7回：タレントマネジメントの一環として経営幹部候補に行いたい3つの「座学」とは”が掲載されました。
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経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて井上の寄稿記事、‟第7回：タレントマネジメントの一環として経営幹部候補に行いたい3つの「座学」とは”が掲載されました。
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