2022.02.03 posted
【KEIEISHA TERRACE】戦略HRBPから見た、人・組織・事業・経営の現在＆これから／採用でミスマッチ？！：履歴書や経歴書より、もっと重要な採用条件とは
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
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2022.02.03 posted
2022.02.03 posted
誠に勝手ながら、2月4日（金）はハッピーフライデー（全社有給取得促進日）となりますため、ご対応にお時間を頂く場合がございます。なにとぞご了承
2022.02.02 posted
【KEIEISHA TERRACEセミナー】経営的視点（経営者の視界・ものの見方）を磨き、「描く力」を強化する！ 構想力向上1DAY研修をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2022 年4月22日（金）に zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
2022.02.01 posted
【KEIEISHA TERRACEセミナー】経営者力診断スペシャルトークライブ：一枚岩になる経営チームの作り方をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2022 年3月24日（木）に zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
2022.02.01 posted
2022.02.01 posted
2022.01.31 posted
【メディア掲載】”個人や組織のパーパスややりがいを支援する（＝自己実現を支援する）ことは、理想論でも綺麗事でもなく、結果を出したい上司、事業責任者、経営者にとっては至極実利的なことだということを示しています。”
「SankeiBiz」にて井上の連載コーナー「社長を目指す方程式」の最新記事、“部下の自己実現は会社の利益になる 上司が支援できる3つのフィードバック”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
「SankeiBiz」にて井上の連載コーナー「社長を目指す方程式」の最新記事、“部下の自己実現は会社の利益になる 上司が支援できる3つのフィードバック”が掲載されました。
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2022.01.31 posted
【メディア掲載】” マネジメントとは「人を動かして、ことをなす」ことです。「リーダーシップ力（まとめる力）」が高い人は組織や事業を大成させやすいことでしょう。”
「Yahoo!ニュース」に、当社代表井上のコラム記事”転職先で役員になる人・部長までの人、5つの分かれ目 欠かせない「学び続け」”が掲載されました。
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「Yahoo!ニュース」に、当社代表井上のコラム記事”転職先で役員になる人・部長までの人、5つの分かれ目 欠かせない「学び続け」”が掲載されました。
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2022.01.31 posted
【メディア掲載】“高度技術人材、事業変革人材、経営人材については、各社が求める「絶対基準」が明確かつ上がっており、基準に満たない人は空席を埋めたい気持ちはあれど採用できない。”
みんなのライフハック「@DIME」の、”「同時多発採用ゼロ」「転職難民」「両利きの雇用・就労」2022年は〝大・人材難〟の時代に突入か”にて、経営者JPのリリース記事が紹介されました。
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みんなのライフハック「@DIME」の、”「同時多発採用ゼロ」「転職難民」「両利きの雇用・就労」2022年は〝大・人材難〟の時代に突入か”にて、経営者JPのリリース記事が紹介されました。
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