2022.01.13 posted
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2022.01.13 posted
2022.01.13 posted
【トークライブ】事業開発リーダーは意志が10割!起業・新規事業に成功する人の要件(vol.1)
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2022.01.13 posted
2022年1月13日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”入社時より入社後の給与に注目”が掲載されました。
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2022.01.12 posted
日本人材ニュース2022年新年号にて、経営者JPが提供している経営者力診断が紹介されました。
2022.01.12 posted
日本人材ニュース2022年新年号「主要人材コンサルティング会社アンケート 企業の人材需要と採用の課題」にて、井上のコメントが掲載されました。
2022.01.12 posted
【メディア掲載】”「パーパス」は、冒頭にも述べた通り、「企業の存在意義・存在価値」を定めたものとされています。意味するところの実態としては、ミッションとパーパスは重なるところが多くあり、実際にパーパスを紹介する記事で事例に出されているものの中には、その会社においてはミッションとして定義されているものであることもあるようです。”
「Yahoo!ニュース」に、当社代表井上のコラム記事”個人にも問われる「パーパス」 リーダー層の転職を左右 選ばれる人物像の新条件“が掲載されました。
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2022.01.12 posted
2022.01.11 posted
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2022.01.11 posted
社長のスピーチは「話し方3割・原稿7割」 元・NHKアナが伝授する「伝わる社長のメッセージ」セミナー(vol.3)
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