2022.06.06 posted
2022.06.03 posted
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2022.06.03 posted
2022.06.03 posted
【メディア掲載】“キャリアを経るにつれ、あなたを底上げしていってくれるのは、幅広いネットワーク、バラエティーに富んだ人脈の厚みです。人脈のダイバーシティ（多様性）が、思わぬところであなたを助けてくれるのです。”
「NIKKEI STYLE」出世ナビの人気連載「次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、‘‘異業種転職で成功するには 押さえたい5つのポイント”が掲載されました。
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「NIKKEI STYLE」出世ナビの人気連載「次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、‘‘異業種転職で成功するには 押さえたい5つのポイント”が掲載されました。
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2022.06.02 posted
【メディア掲載】“環境うんぬんではなく、ご自身が自らテーマを設定してコミットしているものがある。それにのめり込んでいる人は、生き生きとしていますし、充実した仕事時間を送っています。”
2022年6月2日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”不透明な時代に必須のリーダー5条件 採用者の視点で”が掲載されました。
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2022年6月2日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”不透明な時代に必須のリーダー5条件 採用者の視点で”が掲載されました。
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2022.06.02 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
エグゼクティブこそ、確固たる「自己ブランディング」が必要な時代が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
エグゼクティブこそ、確固たる「自己ブランディング」が必要な時代が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2022.06.02 posted
2022.06.02 posted
【メディア掲載】”“座学をしっかり行なっているか否か”は、いざ幹部候補者が経営執行にあたるようになった際に、「経営人材としての確固たる地力」や、「タフな局面を切り抜けていける底力」があるかどうかといった点で、大きな差となって現れます。”
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて井上の寄稿記事、‟第7回：タレントマネジメントの一環として経営幹部候補に行いたい3つの「座学」とは”が掲載されました。
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経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて井上の寄稿記事、‟第7回：タレントマネジメントの一環として経営幹部候補に行いたい3つの「座学」とは”が掲載されました。
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2022.05.31 posted
【メディア掲載】“フリーランス同士で「何かおもしろいことをやろうよ」と言っても、ちょっとした取り組みであれば気軽にできたりするんですよね。そういうことがどんどんできる時代なのに、ずっとその会社一筋でやることって、1人のビジネスマンとしてあまり魅力的じゃないという時代になってきてるんじゃないかなと思います。”
世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”ベンチャーでは、一部の完全理解より「全項目10％ずつ」の把握 現場の「全体感」がわかるマネージャーが大事になるワケ 出版記念オンライントークライブ 急成長企業を育てるマネジメントの力 #5/5”にて、経営者JP主催（2021/12/02）「出版記念オンライントークライブ：急成長企業を育てるマネジメントの力」が紹介されました。
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世界をログする書き起こしメディア「ログミーBiz」の、”ベンチャーでは、一部の完全理解より「全項目10％ずつ」の把握 現場の「全体感」がわかるマネージャーが大事になるワケ 出版記念オンライントークライブ 急成長企業を育てるマネジメントの力 #5/5”にて、経営者JP主催（2021/12/02）「出版記念オンライントークライブ：急成長企業を育てるマネジメントの力」が紹介されました。
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