2023.02.13 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
経営として考えるべき「企業の規模」とは、マネジメントの規模だ。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
経営として考えるべき「企業の規模」とは、マネジメントの規模だ。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.02.10 posted
【メディア掲載】”不透明性の高い時期に企業や経営者が求めたいのは、このような具体的な提案をできて、かつ取り組める「強いリーダー」です。”
「PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）」にて、井上の寄稿記事、“年収200万円アップの転職を果たした40代男性が､転職が成功するまで絶対にやらなかったこと いま企業が｢絶対に採用したい人材｣に求める5条件”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
「PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）」にて、井上の寄稿記事、“年収200万円アップの転職を果たした40代男性が､転職が成功するまで絶対にやらなかったこと いま企業が｢絶対に採用したい人材｣に求める5条件”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
2023.02.10 posted
2023.02.09 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
色気は、50歳からが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
色気は、50歳からが掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.02.09 posted
2023.02.09 posted
2023.02.09 posted
2023.02.09 posted
【ハッピーフライデーのお知らせ】
誠に勝手ながら、2月10日（金）はハッピーフライデー（全社有給取得促進日）となりますため、ご対応にお時間を頂く場合がございます。なにとぞご了承
誠に勝手ながら、2月10日（金）はハッピーフライデー（全社有給取得促進日）となりますため、ご対応にお時間を頂く場合がございます。なにとぞご了承
2023.02.07 posted
【KEIEISHA TERRACE】プロ経営者の条件
【株式会社一休 榊 淳氏】戦略づくりからターンアラウンドで組織を動かす道へ。伸び悩む一休の成長を託される。（Vol.2）が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
【株式会社一休 榊 淳氏】戦略づくりからターンアラウンドで組織を動かす道へ。伸び悩む一休の成長を託される。（Vol.2）が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.02.06 posted
【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
機能別組織に連邦型組織を導入することの必要性、意義。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
機能別組織に連邦型組織を導入することの必要性、意義。が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
