2023.03.03 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
導入実績2,500社を突破、脱炭素社会を加速するスタートアップ。【後編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
導入実績2,500社を突破、脱炭素社会を加速するスタートアップ。【後編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.03.03 posted
【メディア掲載】”注目度の高い経営層人材は「事業開発責任者」だと言う。「企業のDX化推進を背景に…”
個人生活を刺激する流行情報誌「日経トレンディ（TRENDY）」にて、代表井上のコメントが掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
個人生活を刺激する流行情報誌「日経トレンディ（TRENDY）」にて、代表井上のコメントが掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
2023.03.02 posted
【KEIEISHA TERRACE】総集編！経営者・幹部の大切にしている言葉
経営者に聞く！大切にしている言葉：岡本硝子株式会社 代表取締役会長兼社長 岡本 毅さん
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
経営者に聞く！大切にしている言葉：岡本硝子株式会社 代表取締役会長兼社長 岡本 毅さん
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.03.02 posted
2023.03.02 posted
【KEIEISHA TERRACE】TERRACEの本棚
うまくいく人とそうでない人の差は「能力」ではなく「○○」／『マインド・リセット 不安・不満・不可能をプラスに変える思考習慣』
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
うまくいく人とそうでない人の差は「能力」ではなく「○○」／『マインド・リセット 不安・不満・不可能をプラスに変える思考習慣』
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.03.02 posted
【KEIEISHA TERRACE】ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術
本に、オトナにしてもらった。～人生の分岐点は、本屋さんにある。～が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
本に、オトナにしてもらった。～人生の分岐点は、本屋さんにある。～が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.03.02 posted
【メディア掲載】“部下であれ、取引先であれ、人は本音を共有できる相手を求めています。経営幹部たるもの、相手に「答えがいのある質問」をして、本音を引き出すことが楽々とできる人であって欲しいですよね。”
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、代表井上の寄稿記事、“第16回：経営幹部が身につけたい、部下が思わず本音を話し出す“3つの質問”と“3つのリアクション””が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、代表井上の寄稿記事、“第16回：経営幹部が身につけたい、部下が思わず本音を話し出す“3つの質問”と“3つのリアクション””が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
2023.03.01 posted
【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長！
導入実績2,500社を突破、脱炭素社会を加速するスタートアップ。【前編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
導入実績2,500社を突破、脱炭素社会を加速するスタートアップ。【前編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2023.02.28 posted
【メディア掲載】“欧米では明らかに、それがデファクトであるように求められるようになった「EQの高いリーダー」。日本ではまだまだという側面も見られますが、その潮流は日本にも急速に根付いていくに違いありません。”
「ITmedia エグゼクティブ」にて、井上の寄稿記事、“第11回：世界の潮流は「これからのリーダーはEQの高いリーダー」。日本にも根付くか？”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
「ITmedia エグゼクティブ」にて、井上の寄稿記事、“第11回：世界の潮流は「これからのリーダーはEQの高いリーダー」。日本にも根付くか？”が掲載されました。
＞＞詳細はコチラ
2023.02.28 posted
【KEIEISHA TERRACE】戦略人事の仕掛人
日本の人事課題を解決できるのは“正しさ”だけでなく“おもしろさ”も拠り所にできるCHRO。【後編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
日本の人事課題を解決できるのは“正しさ”だけでなく“おもしろさ”も拠り所にできるCHRO。【後編】が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
