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新着情報

2023.01.17 posted

【メディア掲載】”「経営者の仕事」とは①目標の設定、方向付け、②資源調達と分配、③実行の動機付けと進行管理の3つである”

仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。「U-NOTE」と海外・国内のベンチャー系ニュースサイト「TECHABLE」にて、井上の寄稿記事、“幹部採用でチェックすべき「究極の3ポイント」。採用に不安を感じる人材は突き詰めるとこの3つに課題あり/追跡!エグゼクティブ採用のいま&これから【第四回】”が掲載されました。
>>詳細はコチラ「U-NOTE」 「TECHABLE」

2023.01.17 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!
タレンティブな人々の情熱が作る経済圏で働き方も社会課題も解決する世の中をが掲載されました。>>詳しくはコチラ

 

2023.01.16 posted

【KEIEISHA TERRACE】TERRACEの本棚
組織を「新たな価値を生む」体質にするために必要な考え方/小さく分けて考える 「悩む時間」と「無駄な頑張り」を80%減らす分解思考
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2023.01.16 posted

【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
連邦型組織を成功させる5つの原則。が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2023.01.13 posted

【メディア掲載】”そのせいで転職がうまく行かなくなるような悪癖ともいうべき「危険な常識」があります。30〜50代の幹部・中核人材がそんな定説にとらわれて陥る3つの罠を紹介します。”

「PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)」にて、井上の寄稿記事、“「複数企業に応募して、内定を比較検討」はリスク大…転職活動で絶対に信じてはいけない「3つの危険な常識」”が掲載されました。
>>詳細はコチラ

2023.01.13 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!
決め手は検知!不正アクセスから金融機関を守る縁の下の力持ち【後編】が掲載されました。>>詳しくはコチラ

 

2023.01.12 posted

【メディア掲載】“パーソナリティ因子タイプを把握しておくことは、「どのような人には、どう接すればよいか」をわかりやすく判断し行動できるようにしてくれる有用なツールなので、専門家のように具体的に学ばずとも、因子の種類とタイプを頭に入れておくと非常に便利です。”

経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、井上の寄稿記事、“第14回:Z世代にもブーム! 「MBTI」は経営幹部の人材鑑定力とマネジメント力にも効果大”が掲載されました。
>>詳細はコチラ

2023.01.12 posted

【KEIEISHA TERRACEセミナー】【好評につき追加開催決定!】
経営者力強化講座~120分で磨く!経営人材として活躍する力~をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2023年1月24日(火)18:00-20:00/2月16日(木)10:00-12:00※いずれも同じ内容で zoom セミナーを開催します。>>詳しくはこちらから

2023.01.11 posted

【メディア掲載】“経済再開で採用競争が激化 定着・育成施策がより重要に【主要人材コンサルティング会社アンケート「2023年 人材需要と採用の課題」】”

日本人材ニュースONLINE「人材採用動向レポート」にて、
代表井上の「経営幹部・ミドル層転職市場予測 2023 年はいままでにない「人材難・新時代」 」が掲載されました。

>>詳しくはコチラ

 

2023.01.11 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!
決め手は検知!不正アクセスから金融機関を守る縁の下の力持ち【前編】が掲載されました。>>詳しくはコチラ

 

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