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新着情報

2022.12.13 posted

【メディア掲載】“「何のために働いているのか」とか「これをやることによってどう世の中に貢献できるのか」というパーパスを明確に掲げないと納得しません。”

「ITmedia エグゼクティブ」にて、井上の寄稿記事、“第9回:パーパス経営、支援型リーダーシップの本質と、その実行の「やるべきこと」「してはならないこと」”が掲載されました。
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2022.12.13 posted

【KEIEISHA TERRACE】経営者力診断リリース記念スペシャルトークライブ
【細谷功氏×井上和幸】経営者は「正解のない問い」に説得力ある答えを出せ
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.12.13 posted

【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日
【たねやグループ 山本 昌仁氏】 リーダーとして、一個人として、どう生きるかを問う。(Vol.2)
が掲載されました。>>詳しくはコチラ

2022.12.12 posted

【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日
【しゃぶ禅株式会社 菅野 雄介氏】 マニュアルではない「おもてなし」力を磨き他と差別化を図る。(Vol.3)
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2022.12.12 posted

【KEIEISHA TERRACE】スペシャルコラムドラッカー再論
VOL.345 組織の構造をつくる上で、満足させるべき3つの要件。
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2022.12.09 posted

【KEIEISHA TERRACE】イマ、ココ、注目社長!
VCからのスカウトで起業!商談獲得自動化サービスで出会いの非効率を解決する【後編】
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2022.12.08 posted

【メディア掲載】“お互いが、どのような特質を持ちつつ、それをどのように活かして働いていくのか。自社の経営幹部には、そうしたことも頭の片隅においてマネジメントにあたってもらうことが望ましいです。”

経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて、井上の寄稿記事、“第13回:“パーソナリティ検査の最終回答”と呼ばれる「ビッグファイブ(特性5因子)理論」を使いこなす経営幹部を育てる”が掲載されました。
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2022.12.08 posted

【KEIEISHA TERRACE】総集編!経営者・幹部の大切にしている言葉
経営者に聞く!大切にしている言葉:ミクステンド株式会社 代表取締役 北野 智大氏
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2022.12.08 posted

【KEIEISHA TERRACE】とことん観察マーケティング
「成功するキャラクタープロモーション」とは?
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2022.12.08 posted

【KEIEISHA TERRACE】戦略人事の仕掛人
会社の価値が大きくなれば人も社会も元気になる。そこに貢献するのがCHROの役割【前編】

が掲載されました。>>詳しくはコチラ

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