2017.08.10 posted
ITmediaエグゼクティブ連載“ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！”
第379回・藤野貴教さん 「～AIを活用して組織の生産性を上げるための、はじめの一歩 ～「AIに任せられる仕事を探して、働き方を改革せよ」という指令が経営トップから発せられるが事態はなかなか進まない。」が掲載されました。
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第379回・藤野貴教さん 「～AIを活用して組織の生産性を上げるための、はじめの一歩 ～「AIに任せられる仕事を探して、働き方を改革せよ」という指令が経営トップから発せられるが事態はなかなか進まない。」が掲載されました。
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2017.08.08 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／これからのリーダーシップ、プロ経営者論
VOL.1 “ダニエル・キム教授が提唱する「組織の成功循環モデル」は、個人が成功するための考え方にもなる。” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
VOL.1 “ダニエル・キム教授が提唱する「組織の成功循環モデル」は、個人が成功するための考え方にもなる。” が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2017.08.08 posted
【メディア掲載】ビジネスマン向けの総合ニュースメディア「マイナビニュース」に経営者JPが行った「エグゼクティブの健康・ダイエットに関する意識調査」が掲載されました。＞＞詳細はコチラ
2017.08.08 posted
【メディア掲載】HR業界、採用に関するニュースメディア『HRog』に「経営者JP総研 エグゼクティブ・ウオッチVol.1」が掲載されました。＞＞詳細はコチラ
2017.08.08 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／“働きがい”ある組織をつくる上司力
VOL.2 「経営がガラス張り」で「評価がフェア」な会社は社員がイキイキと働いている が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
VOL.2 「経営がガラス張り」で「評価がフェア」な会社は社員がイキイキと働いている が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2017.08.07 posted
【SPECIAL COLUMN】“ドラッカー再論”
VOL.85 「「アメとムチ」に代わるもの。」が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
VOL.85 「「アメとムチ」に代わるもの。」が掲載されました。 ＞＞詳しくはコチラ
2017.08.02 posted
ITmediaエグゼクティブ連載“ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術！”
第378回・中谷彰宏さん 「～成功する人は、教わり方が違う～教える、教えられる関係は、会社では上司と部下、スポーツではコーチと選手、習い事では先生と生徒など、いろいろなところにある。その心構えとは。」が掲載されました。
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第378回・中谷彰宏さん 「～成功する人は、教わり方が違う～教える、教えられる関係は、会社では上司と部下、スポーツではコーチと選手、習い事では先生と生徒など、いろいろなところにある。その心構えとは。」が掲載されました。
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2017.08.01 posted
【PRESS RELEASE】
株式会社 経営者JPは、さまざまな切り口からエグゼクティブパーソンの意識・行動トレンドを追う『経営者JP総研 エグゼクティブ・ウォッチ！』調査を開始しました。今後定期的に、イマドキの経営者・エグゼクティブの生態やホンネを探り、レポートしてまいります。>>プレスリリースをダウンロード
株式会社 経営者JPは、さまざまな切り口からエグゼクティブパーソンの意識・行動トレンドを追う『経営者JP総研 エグゼクティブ・ウォッチ！』調査を開始しました。今後定期的に、イマドキの経営者・エグゼクティブの生態やホンネを探り、レポートしてまいります。>>プレスリリースをダウンロード
2017.08.01 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／経営者PR論
VOL.5「PR不足で不幸になる人がいるのは罪である」が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
VOL.5「PR不足で不幸になる人がいるのは罪である」が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
2017.08.01 posted
【経営者を語る】スペシャル対談記事／“働きがい”ある組織をつくる上司力
VOL.1 今の上司に求められる「内発的動機付け」とは？ が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
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