2022.02.08 posted
2022.02.08 posted
【メディア掲載】”私は長らくエグゼクティブサーチ事業にも携わってきて、外資系企業のクライアントから外部採用に際してのJDを多く預かってきましたが、「その人がどんな仕事をするかが明確に定められており、それ以外の仕事をすることはない」という内容のJDを見たことがありません。”
経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて井上の寄稿記事、‟第4回 「ジョブ型雇用」のウソ・ホントと、幹部に意識させたい3つのキーワード”が掲載されました。
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経営層から部長・リーダー職層まで企業の根幹を支える ビジネスマンに向けた情報サイト『経営プロ』にて井上の寄稿記事、‟第4回 「ジョブ型雇用」のウソ・ホントと、幹部に意識させたい3つのキーワード”が掲載されました。
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2022.02.07 posted
【メディア掲載】“東大卒は20代から30代を過ぎるまでだったら、非常に賢いし、経営計画書を作らせたり分析させたりするのに重宝するんです。”
週刊現代の2022年2/12号”「東大で終わる人」の法則”にて、代表井上のコメントが掲載されました。
週刊現代の2022年2/12号”「東大で終わる人」の法則”にて、代表井上のコメントが掲載されました。
2022.02.07 posted
【KEIEISHA TERRACE】私が経営者になった日【株式会社船橋屋 渡辺社長】 血ではないのれんの重みを知る跡継ぎとして。(Vol.1)
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
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2022.02.07 posted
2022.02.04 posted
【KEIEISHA TERRACEセミナー】社長の右腕・左腕として成功する人、しない人 ～No.2採用・転職での成功パターン・失敗パターン、事例と法則～をテーマに、経営幹部やリーダーの方を対象として2022 年3月10日（木）に zoom セミナーを開催します。＞＞詳しくはこちらから
2022.02.04 posted
2022.02.03 posted
【メディア掲載】“昭和から平成をへて令和に至る過程で、経済的な目的（収益を上げたい）だけでなく、社会的な役割を果たすことや環境への配慮が企業活動においても重要であるという認識がグローバルレベルで広がりました。”
2022年2月3日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”個人も「パーパス」問われる時代に”が掲載されました。
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2022年2月3日付「日経産業新聞 次世代リーダーの転職学」にて井上の寄稿記事、”個人も「パーパス」問われる時代に”が掲載されました。
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2022.02.03 posted
【メディア掲載】”とにかくやり始めれば、「やる気スイッチ」がオンになる。これは、「作業興奮」として心理学的に実証されているのです。人間は、考えたり心で念じたりするよりも、実際に作業動作することのほうが脳に与える影響が大きいのです。”
「マイナビニュース」にて井上の連載コーナー「30代・40代で活躍するために、20代で知っておきたい5つのこと」の最新記事、“「やりたくない仕事」あるよね? ポジティブに取り組むコツは?”が掲載されました。
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「マイナビニュース」にて井上の連載コーナー「30代・40代で活躍するために、20代で知っておきたい5つのこと」の最新記事、“「やりたくない仕事」あるよね? ポジティブに取り組むコツは?”が掲載されました。
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2022.02.03 posted
【KEIEISHA TERRACE】戦略HRBPから見た、人・組織・事業・経営の現在＆これから／採用でミスマッチ？！：履歴書や経歴書より、もっと重要な採用条件とは
が掲載されました。＞＞詳しくはコチラ
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